企业员工薪资发放限制
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在这个国家,关于劳动法的待业薪水有一定的限制。根据《薪水支付暂行限定》第十二条,如果单位在薪水支付周期内停工或停产,且非因劳动者本人原因,那么用人单位应按照劳动合同约定的准则支付劳动者薪水。如果员工在一个薪水支付周期内提供了正常劳动,那么他们应得到不低于当地最低薪水准则的劳动报酬。如果员工没有提供正常劳动,则应按照国家相关规定解决。 根据《广东省薪水支付条例》第三十五条,如果用人单位停工或停产是由于非劳动者本人原因导致的,且停工或停产时间没有超过一个薪水支付周期(最长三十日),那么用人单位应按照正常工作时间支付员工薪水。如果停工或停产时间超过一个薪水支付周期,那么用人单位应根据员工提供的劳动按照双方新商定的准则支付薪水。如果用人单位没有安排员工工作,那么他们应按照不低于当地最低薪水准则的百分之八十支付员工生活费,生活费将发放至公司复工、复产或解除劳动关系。
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年薪制工资不是一年才发一次的。根据劳动法，工资的支付周期不应超过一个月，年薪制也不例外。实行年薪制的，企业应当每月预付工资，年终结算。因此，虽然年薪是在年终结算的，但仍需按月预付，绝对不可以在年度结束后才支付。 年薪制工资的相关知识： 年薪不是一年一次性发，年薪一般分为基本年薪和绩效年薪以及保证金，基本年薪一般占整体年薪的一半左右，绩效年薪占剩余的三分之二，剩下部分一般为保证金。基本年薪的发放按平摊到每月的数量进行发放，绩效部分每年考核后按业绩发放（一般没人能拿完），保证金一般是给你存起来暂时不发给你，等你退休或者离开单位时对你的情况进行考察和审计，没什么问题就发给你，有问题就扣钱，或者你今年没有完成任务，绩效年薪部分扣完了都不能抵消你的过失，那么就从保证金里面扣，扣完为止。
不合法。公司放假不支付工资的行为既按照劳动合同约定提供劳动条件，也未及时足额支付劳动报酬，劳动者可就此提出辞职并要求赔偿。
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1,企业所在地：上海XX员工：外省非城镇2。单位给该员工缴纳外省非城镇户籍社保（按最低标准缴纳的，里面不含生育保险）3，员工产前二个月就请假回家了，那么这两个月的工资怎么算产假时间怎么确定工资标准按什
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