九级能赔多少钱本人月工资8500元
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1、一次性伤残补助金=6500X9个月=58500； 2、一次性工伤医疗补助金，九级伤残为七个月的本人工资：6500X7=45500； 3、一次性伤残就业补助金，九级伤残为十五个月的本人工资：6500X15=97500； 4、其他费用根据实际确定。
8500元工资个人所得税大约250元。职工应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数=（扣除三险一金后月收入-扣除标准）×适用税率-速算扣除数。因为地区差异可能略有差异。
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工资6000九级工伤能赔多少钱伤评定为九级伤残并且工资为6000的时候，除工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇之外，主要的补偿是： 1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为9个月本人工资; 2、劳动关系解除或者终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，所在单位支付一次
2020.12.25 489 -
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九级工伤工资5000能赔多少钱十级伤残为7个月的本人工资，赔偿三万五千元，除此之外，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体
2020.03.26 253
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月工资5500元被九级伤残能赔多少钱
一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。劳动合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，享受一次性工
2022-10-09 15,340 -
月工资5500元工伤鉴定九级能赔多少钱?
一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。劳动合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，享受一次性工
2022-10-10 15,340 -
煤矿九级.月工资8千元.能赔偿多少钱
当事人工伤致残九级，规定是赔偿当事人本人9个月工资。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为
2022-10-16 15,340 -
32岁九级月工资九千元在大约能赔多少钱
如果保持劳动节关系，一次性伤残补助金为9个月本人工资，本人工资不足统筹地区平均工资工资的60%按60%计。如果说终止劳动关系，另有一次性医疗卫生补助金、一次性就业补助金，具体见江苏省实施工伤保险条例办
2022-10-23 15,340
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九级工伤能赔多少钱九级工伤具体赔偿多少钱，需要根据伤者原本的工资、实际支出的医疗费、康复治疗费等费用决定。主要依据《工伤保险条例》确定工伤事故的赔偿标准，除了医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费等赔偿，条例中规定了不同额度的赔偿。九级的工伤不享有伤残津贴，但是
3,233 2022.04.17 -
00:59
工伤九级要赔偿多少钱根据2021年有效的《工伤保险条例》的规定，职工工伤九级伤残的伤残补助金为9个月的本人工资。也就是说，因本人工资的不同，工伤九级伤残的补助金也不同，同时还要计算工伤医疗补助金等费用。本人工资计算的是，职工工伤前12个月平均月缴费工资。在司法
2,628 2022.04.17 -
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交通事故九级伤残能赔偿多少钱交通事故九级伤残的具体赔偿金额，需要根据交通事故的赔偿项目具体来定。赔偿项目是： 1、医疗费：对于医疗机构意见或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿； 2、残疾赔偿金：以受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收
3,671 2022.06.15
