《劳动法》的适用范围是那些
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根据《劳动合同法》第二条第一款规定,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。
劳动法的适用范围包括: 1、在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。 2、国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。 3、劳动法的适用范围排除了公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会的工作人员,以及农业劳动者、现役军人和家庭保姆等。 劳动法规定的劳动者权利包括: (1)平等就业的权利。《劳动法》规定,凡具有劳动能力的公民,都有平等就业的权利,即劳动者拥有劳动就业权。劳动就业权是有劳动能力的公民获得参加社会劳动的切实保证按劳取酬的权利。公民的劳动就业权是公民享有其他各项权利的基础。 (2)选择职业的权利。《劳动法》规定,劳动者有权根据自己的意愿、自身的素质、能力、志趣和爱好,以及市场信息等选择适合自己才能、爱好的职业,即劳动者拥有自由选择职业的权利。 (3)取得劳动薪酬的权利。《劳动法》规定,劳动者有权依照劳动合同及国家有关法律取得劳动薪酬。 (4)获得劳动安全卫生保护的权利。《劳动法》规定,劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。 (5)享有休息的权利。国家规定了职工的工作时间和休假制度,并发展劳动者休息和休养的设施。 (6)享有社会保险的福利的权利。为了给劳动者患疾病时和年老时提供保障,我国《劳动法》规定,劳动者享有社会保险和福利的权利,即劳动者享有包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等在内的劳动保险和福利。 (7)接受职业技能培训的权利。我国宪法规定,公民有教育的权利和义务。 (8)提请劳动争议处理的权利。《劳动法》规定,当劳动者与用人单位发生劳动争议时,劳动者享有提请劳动争议处理的权利,即劳动者享有依法向劳动争议调解委员会、劳动仲裁委员会和法院申请调解、仲裁、提起诉讼的权利。 (9)法律规定的其他权利。法律规定的其他权利包括:依法法律规定的其他权利。
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劳动法适用范围是什么
《中华人民共和国劳动法》适用范围包括以下几点: (1)在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者; (2)国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者; (3)劳动法的适用范围排除了公务员和比照实行公务
2022.09.30 1,723 -
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劳动法适用什么范围
《中华人民共和国劳动法》的适用范围如下: (1)国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员; (2)实行企业化管理的事业组织的非工勤人员; (3)其他通过劳动合同与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。 《中华人民共和国劳动法》的作
2022.10.09 2,023
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劳动法的适用范围
1、在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用劳动法 2、国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照劳动法执行; 3、法律依据:
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劳动法的适用范围是什么
劳动法及劳动合同法适用于所有在中国境内的企业,理论上说只要企业、组织里存在劳动者,劳动法所有条款都适用。劳动合同法第二条规定,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单
2022-03-19 15,340 -
劳动合同法的适用范围是?
《劳动合同法》的适用范围包括: 1.我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体; 2.已满十六周岁的职工。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当及时签订
2022-11-19 15,340 -
新劳动法适用范围
你说的新劳动法适用范围应该是劳动合同法的适用范围,没有新劳动法,只有新颁布的劳动合同法。 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位),与劳动者建立劳动关系,订立、履
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合同法的适用范围中国现行的法律关于合同的有关条文,均规定在《中华人民共和国民法典》的第三编,合同中,其适用范围为全部的因合同产生的民事关系。合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议,适用有关该身份关系的法律
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