到期不续签，什么情况下要求给予补偿
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1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动合同到期不续签需，如果是用人单位不续签的或者用人单位降低劳动者待遇导致劳动者不续签的，需要按照劳动者的工作时间赔偿经济补偿金。但是如果是劳动者不续签的，那么不需要赔偿。
单位在无过错性辞退员工的情况下会给予员工补偿。另外单位裁员的，单位主动与员工提出解约并且协商达成一致的、或者具有因单位破产而与员工终止劳动合同等情形的，也要给员工补偿。
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什么情况下离婚应给予对方补偿离婚经济补偿，是指婚姻关系存续期间实行分别财产制的夫妻离婚时，对家庭事务付出较多义务的一方，在离婚时有权获得另一方经济补偿的制度。 请求对方给予经济补偿必须符合下列条件： (1)已经以书面方式约定了婚姻关系存续期间财产归各自所有。即夫妻双方
2021.01.22 123 -
什么情况下离婚可以要求对方给补偿夫妻一方抚养子女、照顾老人、协助另一方工作的义务较多的，离婚时配偶一方有权向另一方要求赔偿，另一方应当给予赔偿。这是民法典对离婚双方权利义务的延伸，形成了一个权利义务体系。要求对方给予经济补偿，必须符合下列条件：双方书面约定，婚姻存续期间的
2022.04.13 333 -
劳动合同到期未续签怎么给予补偿要看是单位不愿意续签还是员工本人不愿意续签： 一、单位不续签。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作１年支付１个月工资。 二、员工不续签，有分为两种情况：1.如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿
2020.04.08 157
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劳动合同到期不续签应给予什么补偿
劳动合同到期不续签有什么补偿 劳动合同期满，劳动合同终止，不需要提前一个月通知公司。到时候直接终止劳动合同，办理工作交接，结算工资，领取经济补偿等。 劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并
2022-05-13 15,340 -
什么情况下给予经济补偿金?
根据我国劳动法和《经济补偿办法》，用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿金的情况包括三种： (1)经过双方协商一致，由用人单位解除劳动合同的; (2)用人单位根据客观原因而非劳动者的主观原因解除劳动合同
2022-08-06 15,340 -
公司在合同到期不续签, 可以要求公司给予补偿吗?
可以要求经济补偿，建议协商解决。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳
2022-01-31 15,340 -
劳动合同到期不续签有补偿吗劳动合同到期不续签的情况下
（一）如果单位不续签需要进行经济补偿 （二）如果员工不续签要看具体情况 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，如果雇员仍未续签，他们就不进行经济补偿。 2。如果单位减少了原来的劳动条件，劳动者不续租的
2022-04-13 15,340
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合同到期公司不续签补偿标准是什么劳动合同到期，用人单位如不续签，按规定需要给员工支付经济补偿；具体的补偿标准为：按照员工在本单位的实际工作年限，每满一年按照一个月的工资标准支付给员工；工作满6个月不满一年的，则按一个月工作标准支付，工作不满6个月的，则按照半个月的工作标准
9,948 2022.05.11 -
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什么情况下公司辞退员工要补偿在以下几种情况下，公司辞退员工需对其进行补偿：1、公司向员工提出解除合同，且双方协商一致解除合同的；2、在法定的员工无过失行为的情形下，与员工解除合同的。如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；3、因经济性裁员而辞
3,375 2022.05.11 -
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劳务合同到期后不续签有补偿么劳务合同到期后不续签，没有任何的补偿。劳务合同跟劳动合同是不一样的，劳务合同应当受到民法的调整，而劳动合同是受劳动相关的法律进行调整的，如果用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金，劳务合同到期后，双方当事人未续签的，无需补偿，
3,669 2022.04.17
