您的位置:法师兄 > 专业问答 > 试用期不签合同能去吗

试用期不签合同能去吗

2022-05-16 16:37

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

内蒙古在线咨询顾问团

2022-05-16回复

专业分析:

建议不要去,试用期不签合同是违法的。根据《劳动合同法》规定,试用期包含在劳动合同期限内,用人单位应在实际用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则自第二个月起需要向劳动者支付双倍工资。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

试用期间应当签订书面劳动合同。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自录用之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当每月向劳动者支付工资的两倍。

张神兵律师

广东律参律师事务所

试用期内应当签订书面的劳动合同。试用期内不签订劳动合同,或仅签订,不仅不能防范用工风险,反而会给用人单位带来更大的用工隐患。建立劳动关系时,用人单位与劳动者就应当签订劳动合同。试用期虽然与转正后的正式劳动关系相比具有灵活用工的特点,但试用期劳动关系也属于劳动关系的一部分,建立试用期劳动关系,也需要签订劳动合同。但是,法律同时赋予了用人单位订立书面劳动合同的一个月期限。

律师普法更多>>
  • 没有签订劳动合同就不能去试用期吗
    没有签订劳动合同就不能去试用期吗

    试用期没有签订劳动合同的,自用工之日起未超过一个月,劳动者可以向劳动行政部门举报,要求用人单位签订;自用工之日起超过一个月不满一年的,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年的,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立合同之日起向劳动

    2020.09.13 191
  • 试用期不签试用合同违法吗
    试用期不签试用合同违法吗

    试用期不签订劳动合同构成违法。

    2020.04.13 194
  • 试用期不签合同
    试用期不签合同

    试用期需要签订劳动合同。

    2020.08.08 610
专业问答更多>>
  • 试用期没签合同可以不去吗

    1、工作了就是劳动关系建立了,劳动报酬是按劳给付,不能不给。 2、没有签订合同,不代表否定了劳动关系。没签合同,单位涉嫌违法;可要求双倍支付工资; 2、不给工资,更是违法;应向当地仲裁机构咨询投诉,申

    2022-05-05 15,340
  • 试用期能签合同吗?

    试用期是要签合同的。劳动合同双方可以不约定试用期,也可以约定试用期限,试用期最长不得超过6个月。即试用期应包括在劳动合同期限内,试用期期间,用人单位也应依法为员工参加社保。在试用期,劳动者可随时提出解

    2022-04-01 15,340
  • 能不能签订试用期合同

    试用期需要签订劳动合同。因为即使企业同员工未签订劳动合同,但只要双方存在劳动关系,那么这种情况作为事实劳动关系就仍受法律保护。企业要终止这种事实的劳动关系,必须在30天前通知员工,依法补偿的法律规定,

    2021-10-19 15,340
  • 试用期签了合同不去会怎样

    按照《劳动合同法》第十条“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工

    2022-03-16 15,340
法律短视频更多>>
  • 公司试用期不签合同怎么办 01:01
    公司试用期不签合同怎么办

    根据法律规定,用人单位自用工之日起一个月内应当月劳动者签订劳动合同,因此试用期也应当签劳动合同,并且应当为劳动者缴纳保险。未签劳动合同,可以要求双倍工资,并要求补交保险,协商不成,可以申请劳动仲裁维权。用人单位应当自用工之日就签订劳动合同,

    671 2022.04.17
  • 过了试用期不签合同怎么赔偿 00:54
    过了试用期不签合同怎么赔偿

    过了试用期,如果用人单位继续用工的话,应当与员工签订正式的书面劳动合同,如果用人单位不与劳动者签订书面的劳动合同的话,用人单位应当支付相应的赔偿。具体来说,用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资,作为不签订劳动合同的赔偿。根据我国劳动合同法

    2,733 2022.04.17
  • 劳动合同签三年试用期6个月合法吗? 00:52
    劳动合同签三年试用期6个月合法吗?

    劳动合同签三年,试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不可以

    5,932 2022.05.11
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?