员工住院多长时间后可以辞退
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法律对此没有规定，如果工伤好了的劳动者有下列情形之一的，用人单位可以合法辞退： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
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旷工多长时间可以辞退没有规定职工旷工多长时间可以辞退。但根据相关法律规定职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天或者一年以内，累计旷工时间超过30天的企业有权予以除名。 实习期辞退有没有补偿 1、试用期辞退不一定有补偿，如果劳动者在试用期
2022.09.30 336 -
旷工多长时间可以辞退职工一般劳动者连续旷工三天，用人单位可以辞退，具体期限由用人单位规章制度决定。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以辞退：严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；其他。
2020.09.24 99 -
女职工生育后多长时间可以辞退女员工生育之后不论过了多长时间公司都不能无故辞退，女员工生育以后正常享有产假和哺乳期，如果职工本身没有任何重大过错性行为，用人单位就单方面辞退的，职工可以选择的解决方法是让用人单位按工龄支付补偿金或者强制恢复劳动关系。 公司不能辞退职工的情
2022.06.06 499
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员工住院多久后可以辞退
在本单位患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 患病或者非因公负伤，在医疗期间之内的
2022-08-22 15,340 -
旷工多长时间可以辞退员工？
一般劳动者无正当理由连续旷工满三天，用人单位可以辞退。具体期限可由用人单位规章制度决定。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以辞退：严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损
2022-12-06 15,340 -
员工旷工多长时间可以辞退
《》没有规定职工旷工多长时间可以辞退，由用人单位依法制定的规章制度规定。《劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”，把制定旷工处罚权交给了用人单
2022-09-17 15,340 -
员工休病假多长时间可以辞退
他想了解一下请病假多长时间单位可以辞退，可以看： 1、病假时间跟个人工龄有关。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和
2023-05-28 15,340
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01:13
员工受伤期间公司可以辞退吗员工受伤期间，公司原则上不可以辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员的理由，与员工解除劳动合同。但是如果员工满足过失性辞退的条件的，公司仍然
4,345 2022.06.22 -
01:22
人员走失多长时间可以报案人员走失随时可以报案，成年人走失24小时后公安机关会予以立案，如果是无民事行为能力或限制民事行为能力的，比如未成年人或精神病人，随时可以报案寻找。一般情况下都是24小时作为时间限制的，但如果有证据证明对方可能会人身安全会危险，或者说是对方可
3,685 2022.05.11 -
00:58
试用期期间公司可以辞退员工吗职工尚在试用期间，公司有正当理由的话，公司当然可以辞退职工。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第21条的规定。根据劳动合同法的规定，在职工的试用期间，如果职工出现了法律规定的过失性的错误，这时候用人单位就有权利单方解除地劳动合同。具体包括
2,986 2022.04.15
