已经辞职的工人可以申报工伤吗
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已经辞工是否可以旷工，需要分情况而定：1、若离职期间指的是递交辞职通知书后的三十日（试用期三日）期间的，劳动者与用人单位还存在劳动关系，劳动者应当正常上班提供劳动，不可以旷工；2、若旷工天数达到严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以依法立即解除劳动合同。根据相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
已经辞工是否可以旷工，需要分情况而定： 1、若离职期间指的是递交辞职通知书后的三十日（试用期三日）期间的，劳动者与用人单位还存在劳动关系，劳动者应当正常上班提供劳动，不可以旷工； 2、若旷工天数达到严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以依法立即解除劳动合同。根据相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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工伤已备案,超过30天未申报，还可以申报工伤吗工伤已备案，但是超过了30天未申报，可以申报工伤。 虽然已经超过工伤认定时效，不能认定为工伤，但是，只要有确切的证据能证明伤害是由工作原因引起的，法院一样会受理。不可能说因为过认定时效，用人单位就不用承担赔偿责任了。 用人单位未按前款规定提
2022.06.11 539 -
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2022-07-07 15,340 -
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2022-07-04 15,340 -
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2022-07-30 15,340 -
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2022-08-16 15,340
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6,686 2022.04.15 -
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2,444 2022.04.17 -
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职工医保可以给父母报销吗职工医保不可以给父母报销。但是法律另有规定的除外。参保人员在协议医疗机构发生的医疗费用，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准的，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。参保人员确需急诊、抢救的，可以在非协议医疗机构就医。因抢救
12,691 2022.04.17
