已经退休后找工作被辞退，退休后再就业被辞退怎样办？
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倘若面临退休人员重返职场后遭无故解雇的困境，首先应当审视您与该用人机构之间是否曾签署过聘用协议或劳务合同，并详细查阅合同中是否包含了解除聘用关系时需支付经济补偿的相关条文。若合同明确规定：依据合同条款，用人单位有义务支付相应的经济补偿；反之，若合同未作此项约定，那么用人单位在解除与退休人员的聘用关系时，通常无需依照劳动法规支付经济补偿金。 退休人员重返职场后，其与用人单位之间的关系通常被视为劳务关系，而非劳动关系。 退休人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。若退休人员认为用人单位违反了合同条款或法律规定，有权通过法律途径维护自身权益。例如，可向当地人民法院提起诉讼，请求将用工争议按照劳务关系进行处理，并根据实际情况索求相应的经济补偿或其他合法权益。
如果你是新来单位不没到3个月就被辞退，是没有补偿的。超过三个月有半个月工资补偿，超过6个月就有1个月工资补偿。然后按每做1年得1月算。前提是你别需被单位无理由辞退，如违法或违反厂商规定是没有补偿的。
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退休后上班被辞退有无经济补偿用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时，不支付劳动法所规定的经济补偿金。如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同，聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形，如果用人单位符合该支付情形，应按照聘用合同的约定予以支付
2020.10.31 496 -
退休再就业没有签合同，被辞退有补偿吗退休者并不符合签订劳动协议的条件。 在未签署劳动协议的情况下遭遇辞退时，有权获得两倍的经济补偿。根据相关法律规定，用人单位于自雇佣劳动者之日起，若超过一个月且未满一年尚未通过书面形式与其建立劳动关系的，则需按照每个月的双倍向劳动者支付薪酬。
2024.05.09 89 -
试用期已经过被辞退，试用期后有被辞退的怎样样？试用期辞退员工是否应当支付经济补偿金不因“试用期”有别于正常的履行劳动合同的期限而不同，可以说，从试用期到整个劳动合同终结，经济补偿金的适用是一致的即符合法律规定的条件就应当支付经济补偿金，不因其处于试用期而免除经济补偿金的义务。 如果试用
2024.05.29 37
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退休前三年工龄已过就被辞退
本人具有法定过错的可以辞退，反之不i可以辞退。劳动者距离法定退休年龄不足3年，本单位工作年限40年，根据《劳动合同法》第四十二条（五）项规定，除本人具有第三十九条规定的法定过错，用人单位可以解除合同之
2022-03-21 15,340 -
前段时间被辞退了退休后再就业辞退一般有什么补偿
劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后，与用人单位之间建立的已不再是劳动关系，而是劳务关系。劳务关系被辞退没得赔偿
2022-06-30 15,340 -
已经到了退休的年龄被辞退临近退休被辞退补偿规定是什么？
如果公司主动和你解除劳动合同，公司要按你每一年工龄赔偿你一个月工资，你有多少年工龄就赔你多少月工资，以十二月为限，并且公司替你交失业保险的，你拿解除劳动合同书可以到社保领取失业金
2022-07-04 15,340 -
没签合同到退休后被辞退
建议协商解决，无法协商收集好证据，可以向劳动监察部门投诉维权，必要时可以向法院起诉
2022-10-30 15,340
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01:16
工作试用期被辞退赔偿工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合
1,960 2022.05.11 -
00:50
交五险一金退休后有退休金吗交五险一金，退休后有退休金。五险指的是社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，属于强制性险种。一金指的是住房公积金。《中华人民共和国社会保险法》第十六条明确规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十
11,990 2022.04.17 -
01:15
灵活就业医保卡退休后返钱吗灵活就业医保卡退休后不返钱。但是，可以不缴费享受医疗保险待遇，其中会每月网个人账户划拨医疗费用，用于门诊治疗。根据相关法律规定可知，参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照
29,262 2022.05.11
