计件制工伤工资标准具体是什么样的啊
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工伤索赔计算标准具体如下:一次性贴:一级伤残补助等于本人工资二十四个月;二级伤残补助金等于本人工资二十二个月;三级伤残补贴等于本人工资二十个月;按月享受伤残津贴:一级伤残津贴本人工资乘百分之九十;二级伤残津贴本人工资的百分之八十五;三级伤残津贴本人工资的百分之八十。
工伤索赔计算标准具体是: (一)一次性伤残补助金: 1.一级伤残补助金等于本人工资乘24个月; 2.二级伤残补助金等于本人工资乘22个月; 3.三级伤残补助金等于本人工资乘20个月。 (二)按月享受伤残津贴: 1.一级伤残津贴等于本人工资乘90%; 2.二级伤残津贴等于本人工资乘85%; 3.三级伤残津贴等于本人工资乘80%。
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工伤索赔计算标准具体是什么
工伤索赔计算标准具体是: 1、一次性补贴:一级补助金等于本人工资乘24个月;二级伤残补助金等于本人工资乘22个月;三级伤残补贴等于本人工资20个月; 2、按月享受伤残津贴:一级伤残津贴等于本人工资的90%;二级伤残津贴等于本人工资的85%;
2022.07.12 214 -
计件工资工伤赔偿标准是什么
计件工资工伤赔偿标准有以下两点: 1、工伤属于一般伤害,未达到残疾,其赔偿范围包括,医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费; 2、工伤造成伤残,其赔偿范围包括,医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、
2022.06.08 748 -
工伤标准具体是按什么来计算误工费的?
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2020.08.06 103
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计件制工伤工资标准具体是哪些样的啊
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大连市工伤工资标准具体是什么样的啊
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2022-08-10 15,340 -
刚进厂工伤工资标准具体是什么样的啊
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2022-08-20 15,340 -
工伤期间计件制工资标准是什么样的?
【第六十四条】本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。第六十一条本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资
2022-08-30 15,340
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工伤工资发放标准是怎样
发生工伤事故要领取一次性伤残补助金,就会涉及到工资发放标准。按照工伤伤残等级划分,一次性伤残补助金及每个月领取的伤残津贴,会随着工伤等级不同,从一级伤残至十级伤残作出不同的区分。其中,一次性伤残补助金分别是27个月、25个月、23个月、21
4,058 2022.04.17 -
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工伤赔偿计算标准
在个案中,具体的赔偿金额取决于当地的生活水平、工伤职工的工资和其伤残情况等因素。建议先申请工伤认定,工伤认定后认为构成伤残的,可以再进一步申请伤残等级的评定。具体伤残等级评定结果出来之后再找用人单位赔偿。工伤认定伤残等级共有一至十级。第一级
7,148 2022.04.17 -
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工伤员工工资发放标准
工伤,指的是员工在工作中或者在生产劳动中因工负伤。 根据《工伤保险条例》的有关规定,员工因工作遇到事故、或伤害或因特殊岗位患职业病,需停工接受治疗的,在其停工期间,用人单位需按照员工在岗期间的工资和福利待遇,原数按月的发放给员工。一般停工留
4,422 2021.04.25