拖欠劳务费是起诉还是仲裁
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可采取起诉或者仲裁这两种方法进行解决，具体应当依据争议的性质以及当事人自己的意愿来抉择。下面便是关于此类问题的详细内容：对于因劳动关系引发的薪资拖欠事件，根据中国的《劳动争议调解仲裁法》相应规定，劳动者应该先向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，若对仲裁结果不满意，则可以进一步向人民法院提起诉讼。而若是由于个人间的劳务关系所导致的劳务费用拖欠，那么便可以直接向人民法院提起诉讼。在某些特殊情况下，例如劳动者持有用人单位出具的工资欠条且其诉讼请求仅仅涉及到被拖欠的劳动报酬时，劳动者便可以直接向人民法院提起诉讼，并将此案作为普通民事纠纷进行处理。
《民事诉讼法》第一百二十二条起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 第一百二十三条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。 书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
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用人单位拖欠工资的，劳动者可以找劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，也可以去当地劳动局劳动监察部门投诉。劳动行政部门应责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
跟老总谈判，分析其中的利害关系，首先以一种相对的友好的方式沟通过解决。若谈判方式无法解决，则要开始寻找法律途径。首先可以到劳动行政部门举报，通常是劳动管理监察大队。也可以直接到仲裁机构申请仲裁，仲裁费用200－300元左右，若你胜，则费用全由公司承担。如果对仲裁结果不满意，可在拿到仲裁书后15天内到法院起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
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拖欠工资是告仲裁还是法院用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院起诉，但劳动争议适用劳动仲裁前置，必须经过劳动仲裁程序后才能向人民法院起诉。
2021.12.15 31 -
劳务费拖欠怎样起诉他拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举
2024.06.08 30 -
拖欠薪资在职仲裁还是离职仲裁有利即将离职公司欠薪劳动仲裁申请手续方法： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息
2024.06.03 10
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劳务费欠款应仲裁还是诉讼
如果与欠款方是劳动关系，单位拖欠工资等费用的话需要到单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果是受雇于个人，或者说与欠款方是劳务关系，对方拖欠劳务费等费用的话，可以到法院起诉解决。
2022-10-05 15,340 -
拖欠工资找劳动仲裁好还是去法院起诉好
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2022-06-27 15,340 -
上门接劳务是劳动仲裁还是法院起诉
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2022-10-08 15,340 -
拖欠劳务费可否申请仲裁到仲裁委会
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息
2022-08-30 15,340
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01:13
劳动仲裁仲裁期限是多久申请劳动仲裁的有效期为一年时间。仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算： 1、申
2,940 2022.10.03 -
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什么是劳动仲裁?劳动仲裁，全称为劳动争议调解仲裁。换句话来说，也就是劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。其适用范围规定在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》所列举的各种具体劳动关系争议中。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事
5,642 2022.04.17 -
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什么是仲裁?仲裁和诉讼的区别是什么?仲裁是指纠纷当事人自愿达成协议，将纠纷提交专设机构审理，并作出对争议各方均有约束力的裁决的，一种解决纠纷的制度和方式。仲裁机构仲裁的纠纷，包括合同纠纷和其他财产权益纠纷。当事人申请仲裁应当符合下列条件：有仲裁协议；有具体的仲裁请求和事实、理
3,893 2022.04.17
