五年后过户,签协议合同合法吗?有哪些弊端?
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一年一签劳动合同，企业的选择性很大，如果发生效益不好或其他原因，可以直接不和员工续签，对员工也有好处，员工想换工作的话可以直接换，避免企业不放人。 但是一年一签容易出现违法情况，比如签订两次后，第三次应该签订无固定期限的劳动合同，也容易出现单位借口不给买保险的情况。
劳动合同签三年没什么利弊区别，单位与劳动用者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
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劳动合同五年一签利弊有哪些？没多少利弊区别，三年或者五年的试用期都不能超过六个月。劳动合同是约束双方的，劳动法规定，如果签订劳动合同十年就可以转长期（无固定期限）合同；长短主要取决你自己的发展规划，每次重新签订合同，双方就可以互相选择一次。如果你希望长期在这个企业发展
2020.09.30 940 -
格式合同的弊端有哪些格式合同的弊端如下： 第一，在一定程度上讲，格式条款的订立违背了契约自由的原则； 第二，格式条款的订立在一定程度上冲击了契约正义； 第三，格式条款的订立体现出缔约双方当事人地位的相对不平等。 格式合同又称标准合同、定型化合同，制式合同，是指
2021.03.15 177 -
合同格式条款有哪些弊端合同格式条款的弊端是：一旦当事人接受了另一方的格式条款，他们将受到限制，无论他们是否知道这些条款的详细内容，还是完全理解其含义。但是，如果这些格式条款是当事人根本无法合理预见和意外的，如果当事人知道这些条款根本不会接受，那么这些条款应该是无
2022.04.17 327
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购房合同过户后五年后再签协议有效吗？
这种协议，公证处未必给公证，而且风险极大。五的后什么政策谁也说不准，也不排除一方毁约导致无法履行的可能。
2022-10-06 15,340 -
找工作一年一签合同的弊端有哪些？
从法律上来说，签订多长时间都是合法的，都是可行的。从长远利益上来说，越对员工越认可，签订的劳动合同期限应该越长，留住人才，安心工作。 一年一签，容易出现违法情况，比如签订两次后，第三次应该签订无固定期
2022-08-19 15,340 -
想问下找工作一年一签合同的弊端有哪些？
关于工作一年一签合同的弊端有一下几点：首先对用人单位不利，如果一年期满后，员工就可以终止劳动合同，那么用人单位岂不无形中成了员工的跳板和培训学校？也损失了员工为单位创造价值的潜在机会；其次，对员工自己
2022-06-18 15,340 -
员工与企业不签订合同有哪些弊端
员工与企业不签订合同的弊端： 公司逃避为劳动者交各种保险，发生劳动争议时劳动者没有依据； 劳动者无法与用人单位形成稳定的劳动关系，随时面临被辞退风险。
2022-07-04 15,340
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无固定期限合同的弊端无固定期限劳动合同，指的是企业与企业员工之间约定无确定终止时间的劳动合同。无固定期限的劳动合同，对员工而言并没有任何弊端，但对于企业存在的弊端有：1、与员工签订无固定期限劳动合同，则意味着企业在未来的任何时间解除或这终止劳动关系，必须要给予
5,627 2022.04.15 -
01:36
合同格式条款的弊端是什么合同的格式条款主要具有下面几点弊端： 第一，在一定程度上讲，格式条款的订立违背了契约自由的原则。因为格式条款是一方当事人预先制定，合同相对人并不参与进合同条款的制定过程，因此没有办法就合同的内容和形式进行协商，无法表达个人意愿，在一定程度上
2,408 2022.05.11 -
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预签协议后会产生哪些后果预签协议后会产生的后果如下： 预签协议达到比例之后，所签的协议即生效。 拆迁人不可以因为自己认为所给予的补偿太低，而进行任何方式的救济，只能按协议来履行，或寄希望于评估机构可以评估出更高的结果。 对于拆迁和安置房的情况等，预签协议后都是未知
775 2022.05.11
