入职单位说我关系未解除
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劳动关系未解除劳动关系可以就职新单位。法律并不禁止双重劳动关系，前提是原单位无异议，事先告知新单位知晓。否则，原单位可以解除劳动合同，并主张赔偿损失。
法律并不禁止双重劳动关系，前提是原单位无异议，事先告知新单位，新单位知晓。 否则，原单位可以解除劳动合同，并主张赔偿损失。 而新单位也会因为你隐瞒已有劳动关系构成欺诈主张合同无效，并要求赔偿损失。 只要新单位同意，就没有问题。如果故意隐瞒，新单位可以要求劳动者承担违约责任，并可以以此为由解除劳动关系。
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未解除劳动关系能应聘新单位吗法律并不禁止双重劳动关系，前提是原单位无异议，事先告知新单位知晓。否则，原单位可以解除劳动合同，并主张赔偿损失。而新单位也会因为你隐瞒已有劳动关系构成欺诈主张合同无效，并要求赔偿损失。只要新单位同意，就没有问题。如果故意隐瞒，新单位可以要求
2020.12.03 156 -
入职需要解除劳动关系入职需要解除劳动关系证明，一般新公司要求出具该证明是要规避其可能承担的风险，因为劳动合同法规定，如果公司录用了与其他公司尚未解除劳动合同的人，给原用人单位造成损失的，新用人单位有赔偿的责任。
2020.12.08 160 -
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入职单位说我关系未解除并冻结无法办理入职和交社保该怎么办
解除你原来的劳动合同关系，解除后才会重新办理入职和社保。
2022-10-10 15,340 -
原单位未解除劳动关系能否入职新公司
1、法律并不禁止双重劳动关系，前提是原单位无异议，事先告知新单位知晓。 2、否则，原单位可以解除劳动合同，并主张赔偿损失。而新单位也会因为你隐瞒已有劳动关系构成欺诈主张合同无效，并要求赔偿损失。
2022-07-24 15,340 -
单位说我不办理入职手续把我关系冻结了
解除你原来的劳动合同关系，解除后才会重新办理入职和社保。
2022-10-10 15,340 -
未解除劳动合同与单位有关系吗
劳动部12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格 2、用人单位依
2022-08-20 15,340
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01:35
如何解除劳动关系解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可
1,862 2022.06.15 -
01:12
同居关系怎么解除同居关系如何解除，首先要看同居是否构成事实婚姻。根据相关法律规定，事实婚姻的特点有三个：1、同居双方未办理结婚登记；2、同居双方以夫妻名义共同生活；3、同居双方均符合结婚的法定情形。另外，如果同居关系是发生在1994年2月1日之前，并且男女
1,829 2022.04.17 -
01:09
非法同居怎样解除关系同居关系如何解除，首先要看同居是否构成事实婚姻。根据相关法律规定，事实婚姻的特点有三个：1、同居双方未办理结婚登记；2、同居双方以夫妻名义共同生活；3、同居双方均符合结婚的法定情形。另外，如果同居关系是发生在1994年2月1日前，且男女双方
1,393 2022.04.17
