员工福利的分类的依据主要是哪些？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
员工福利包括下列内容： 1、出差津贴，出差外地的人员根据相应级别均可得到该项津贴； 2、通讯费用津贴，公司按你所被聘的职位给你提供相应的通讯费用津贴； 3、节日慰问金，每年元旦、春节、五一节、中秋节、国庆节员工都会得到此项津贴，此外女性员工在三八节还会得到专项津贴； 4、祝贺慰问金，员工结婚、生日、有小孩诞生或直系亲属去世，公司将送上祝贺、慰问金；社会保险及其它保险公司按照国家规定为员工缴纳社会保险金，包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险，每年还为员工购买人身意外保险和综合医疗保险。
1、被继承人生前依照税收法规应当缴纳的各种税款; 2、被继承人生前因未履行合同所负的债务; 3、被继承人生前因实施侵权行为而对受害方所承担的损害赔偿的债务; 4、被继承人生前因实施不当得利而负担的返还不当得利的债务; 5、被继承人生前因是无因管理的受益人，而对管理人所承担的补偿其必要费用的债务; 6、其他应由被继承人承担的债务。
-
员工福利主要包括员工福利包括下列内容： 1、出差津贴，出差外地的人员根据相应级别均可得到该项津贴； 2、通讯费用津贴，公司按你所被聘的职位给你提供相应的通讯费用津贴； 3、节日慰问金，每年元旦、春节、五一节、中秋节、国庆节员工都会得到此项津贴，此外女性员工
2020.12.27 233 -
员工福利包括哪些方面的部分员工福利包括法定福利和补充福利。法定福利包括社会保险、法定节假日、特殊情况下的工资支付，如：婚丧假、探亲假的工资等福利；补充福利包括交通补贴费、健康检查、通讯补助等。
2020.11.27 209 -
员工福利包括哪些部分餐饮福利、服装补贴、住房福利、交通福利、带薪休假、节日福利、生日福利、员工大事福利、健康体检等等，员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。
2020.03.27 183
-
工资福利的法律依据有哪些
1、出差津贴出差外地的人员根据相应级别均可得到该项津贴。2、通讯费用津贴按你所被聘的职位给你提供相应的通讯费用津贴。3、节日慰问金每年元旦、、五一节、、员工都会得到此项津贴，此外女性员工在三八节还会得
2022-08-26 15,340 -
职业病分为10类132种的依据主要是哪些？
尘肺病： 1、矽肺； 2、煤工尘肺； 3、石墨尘肺； 4、碳黑尘肺； 5、石棉肺； 6、滑石尘肺； 7、水泥尘肺； 8、云母尘肺； 9、陶工尘肺； 10、铝尘肺； 11、电焊工尘肺； 12.铸工尘肺；
2022-07-28 15,340 -
公司分类的主要依据是什么？
公司分类为：1。根据股东责任的不同，分为无限责任公司、有限责任公司、股份有限公司和股份公司；2、根据公司关系的不同，可分为总公司和分公司、母公司和子公司。
2021-11-25 15,340 -
工程建设合同分类是哪些，有哪些分类的依据吗
关于工程建设合同分类的回答为(1)按合同签约的对象内容划分 1)建设工程勘察、设计合同。是指业主(发包人)与勘察人、设计人为完成一定的勘察、设计任务，明确双方权利、义务的协议。 2)建设工程施工合同。
2022-08-06 15,340
-
01:06
公司股东权利的分类有哪些根据法律规定，股东权利可以分为两类：一类是自益权，另一类是共益权。 自益权，即股东用自己的利益为目的，而行使的权利。包括请求分红的权利、请求分配剩下的财产的权利。 共益权，就是股东参与公司经营活动和管理事务的权利。但其实，共益权对公司和别的
1,211 2022.04.17 -
01:30
欠款利息的法律依据是怎样的欠款利息最主要的法律依据，就是最高人民法院在2020年颁布的关于审理民间借贷案件的司法解释。其次，由于欠款利息涉及借款合同，因此，欠款利息的法律依据，还包括了我国的合同法。根据合同法，以及上述提到的司法解释规定，欠款利息就是指，借款人为了得
2,696 2022.04.17 -
01:25
欠款利息的法律依据要确定欠款利息的合法性和合理性，当事人应当了解我国的最新司法动态。具体而言，当事人可以根据2020年最高人民法院颁布的最新司法解释规定，也就是《关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的决定》。而在此项司法解释中，民间借贷中最受关注的借款利率，
1,857 2022.04.17
