XX员工离职保密协议
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甲方:银行 乙方: 乙方在甲方工作期间，已经(或将要)知悉甲方的商业秘密，为保障甲方的利益，明确乙方的保密义务，甲、乙双方本着平等自愿、诚实信用原则，在协商一致的基础上订立本保密协议。 乙方确认在签署本协议之前已经详细审阅过协议内容，并完全理解协议各条款含义(包含文字含义及法律含义等)。 乙方签字: 第一条保密内容及范围 本协议所指的保密信息(商业秘密)指不为公众所知的，又能为甲方带来经济效益的所有信息、数据及技术，包括但不限于下列秘密事项: 1、甲方重大决策中的秘密事项。 2、甲方经营管理战略方案、经营方向、经营规划、经营项目、商业计划策略和任务、商业模式、经营决策、投融资方案、投资计划、广告策划方案。 3、甲方内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、会议记录和文件。 4、甲方现有的技术信息、资料、数据、开发成果以及相关业务及营业信息。 5、甲方财务预决算报告及各类财务报表、统计报表等财务资料。 6、甲方所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。 7、所有未公布的与甲方营业、服务等相关的资料，包括但不限于客户名单、客户档案、客户信息、招投标标底、制度、定价政策、采购渠道、货源情报、成本信息、价格体系(针对客户的报价)、销售策略等。 8、商业合作伙伴的技术信息、资料、数据以及相关业务、营业信息等。 9、甲方员工人事信息，工资性、劳务性收入、薪酬福利信息、绩效考核信息及资料。 10、甲方的知识产权、专有技术、专利、认证等。
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员工离职后，有必要签保密协议吗？员工离职是否需要签订保密协议，需要根据职工的工作岗位、工作性质和用人单位的要求确定。如用人单位要求劳动者离职时签订保密协议的，在协议期限内，如协议中存在竞业限制条款的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2020.07.27 317 -
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员工违反保密协议保密协议通常指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头的信息(即保密信息)约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。如果负有保密义务的当事人违反协议约定将保密信息披露给第三方，给另一方当事人造成损失的，负有保密义务的违约当事人将承担民事上的
2020.02.12 248
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离职员工保密协议是如何
保密协议主要包含以下内容：保密信息范围；保密期限、双方的权利义务、违约责任、争议解决办法等。保密信息范围一般是工作期间获得的公司的商务、财务、技术、产品的信息、用户资料或其他标明保密的文件或信息。
2022-06-28 15,340 -
员工离职之后保密协议是否合法
离职保密协议符合下列条件的法律：劳动者属于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他有保密义务的人员；用人单位有商业秘密；用人单位在竞争期限内给予劳动者经济补偿；其他。
2021-12-29 15,340 -
关于员工离职时保密协议的范本
甲方：法定代表人：乙方：身份证号码：由于乙方曾为甲方提供服务和履行职责，已了解甲方的商业秘密。为明确乙方的保密义务，有效保护甲方的商业秘密，防止商业秘密公开披露或以任何形式泄露，根据《中华人民共和国合
2021-12-22 15,340 -
准备辞职了，员工离职要签保密协议吗？
员工离职要签保密协议。保密是在职和离职员工应尽的责任，即便不签保密协议，公司的商业秘密也是需要保守的，如果泄露公司的商业秘密给公司造成损失的需要赔偿。《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动
2022-07-06 15,340
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保密协议违约责任怎么约定保密协议的违约责任，可以通过订立违约金条款的形式，来进行约定。具体来说，保密协议也属于合同的一种类型。保密协议双方当事人在订立合同的时候，当然可以通过制定违约条款的方式，来事先规定一方不履行保密义务的时候，应当承担的违约责任。而根据我国民法
3,168 2022.05.11 -
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怎么给离职员工停缴社保停缴社保流程有两种方法： 1、网上申报办理减员业务，无需到社保中心。已开通网络申报的缴费单位，每月1-15日内可在互联网上进行增、减员办理。缴费单位可用申报辅助系统制作并导出增、减员报盘文件窗口办理：磁盘申报变动人数在5人以上的缴费单位可使
7,517 2022.06.22 -
00:55
员工离职当月社保怎么处理员工离职当月的社保，应当由用人单位办理社会保险转移手续。员工从用人单位离职的，用人单位必须在十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续，员工离职后，找到新单位的，应当将社会保险关系转移到新单位，与新单位共同缴纳社会保险费；没有新单位的，可以由
8,904 2022.05.11
