劳动合同还没到期的员工想辞职时应该怎么办
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
合同期没到被辞退，用人单位应当支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同没有到期，劳动者可以辞职，合同期内劳动者提出离职，试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续。
-
-
-
劳动合同没有到期员工想要解除劳动合同应该怎样赔偿如果是员工解除劳动合同的，要看是否履行了提前告知义务。如果履行了提前告知义务的，不需要进行赔偿，如果没有提前告知的，应当支付给公司造成的经济损失。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位
2020.10.20 124
-
劳动合同到期员工要辞职应该怎么办？
1、劳动合同法律关系确立。构成事实劳动关系。 2、你可以书面通知解除合同，但是应当提前一个月通知。 3、你单方解除合同，应当承担违约责任。 4、具体的违约责任，首先你可以看看公司有没有集体合同，如果有
2022-04-22 15,340 -
劳动合同未到期的员工想辞职怎么办
1、员工辞职有两种可能性，以个人的原因提出辞职和因为用人单位违法提出辞职，两种辞职的理由将导致不同的处理方法和补偿金额。站在公司的立场上，希望是他个人的原因，就说说个人原因辞职的补偿。 2、可依据劳动
2022-04-22 15,340 -
劳动合同没到期想辞职怎么办
劳动者在劳动关系中处于弱势的地位，劳动法予以劳动者更多的权利可以解除主动解除劳动合同，但需要提前一个月通知用人单位，用人单位不同意的，从通知之日起满以一个月即可自动解除劳动合同，简单来说，无需征得用人
2021-03-19 15,340 -
劳动合同没到期员工要辞职，应该怎样处理员工的工资
劳动者在合同期内是可以辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系
2022-04-09 15,340
-
01:16
签合同后想辞职怎么办签合同后想辞职的，应当通知用人单位。不在试用期的，劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位，这样就可以解除劳动合同。在试用期内的，仅需要提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。如果存在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、
5,111 2022.05.11 -
01:19
合同没到期可以辞职吗员工在劳动合同没到期时，也是可以办理辞职的，原则上来说，员工是否要辞职与劳动合同是否到期，并没有直接的关系。 但根据《劳动合同法》的相关规定，员工辞职，应该提前30天通过书面的形式通知用人单位，即可解除劳动关系。如果员工还在试用期内的话，则
8,395 2022.04.17 -
01:12
哺乳期劳动合同到期怎么办哺乳期劳动合同到期了应该将劳动合同自动延续至哺乳期满时。根据我国《劳动合同法》，有下列六种情形的，用人单位不能终止合同，应当将到期合同延续至相关情形消失时终止：1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在
2,554 2022.04.17
