合同期满后怀孕，用人单位是否自动续签劳动合同？
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根据《劳动合同法》第四十七条，劳动合同期满后，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。如果劳动合同到期不续签，用人单位需支付经济补偿，但只有给予补偿的可能，劳动者无需补偿经济损失。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 另外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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女职工在孕期合同到期,单位不再续约并没有违反劳动法规定。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不能解除劳动合同，但没有规定劳动合同到期是否应当续约。
合同到期后怀孕了，如果是合同到期之前已经怀孕但是合同到期后才发现的，则劳动合同应当自动延续，会延续至哺乳期结束； 如果是合同到期后才怀孕，而不是合同到期后才发现怀孕的，则劳动合同不会自动延续。
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