劳动法在职员工请事假如何扣款
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按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天国家规定的带薪休假，婚假，丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。对于公司不按照劳动法规定，胡乱扣取员工工资的，员工可向当地劳动部门提起劳动仲裁。
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在职员工请假一个月工资如何算？按国家规定，员工请事假1个月，当月无工资；员工请病假1个月，用人单位支付劳动者的病假工资不应低于当地最低工资的80%，也可以公司自己规定，但不比这个低就行。；员工请产假的，按照原工资标准支付。
2020.02.29 1,055 -
劳动法职工请假规定试用期之后，雇员经出具证明，在其首次合法结婚时，可享有婚假。 已过试用期雇员在其配偶、父母或子女死亡时，可以请丧假。休丧假应事先获得批准(有正当理由则可免除)。
2020.07.06 139 -
劳动法职工请假规定劳动法职工请假规定： 1、病假证明必须由公司指定的正规医院开据； 2、员工拿回公司的病假凭证必须包括医院医生的病情诊断书、 二级以上指定医院医生的病假建议书； 3、如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖；如有造
2022.04.17 3,319
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劳动法如何规定请事假、病假扣款
请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定：《劳动法》关于员工休假的条款：第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条：对实行计件工作的劳动者
2022-10-07 15,340 -
国家劳动法规定，在职职工因为有事请事假具体怎么扣款？
关于扣款的规定很久以前已经被废除了，所以并无具体规定。但是无论怎么扣，职工的月工资都不能低于当地的标准，也不能低于职工原来月工资的80%。《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济
2022-10-01 15,340 -
劳动法员工请假怎么扣
公司法有关事假的规定：员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资20。92天；员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资20
2022-05-29 15,340 -
员工的事假如何扣款？
一旦确定了日工资标准，只需要将日工资乘以事假天数即可得到扣除金额。对于日工资标准，现在的单位存在两种做法： （一）按照事假当月计薪日计算日工资。即将当月工资除以当月计薪日，得出日工资金额。这样做的缺点
2022-10-15 15,340
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01:04
员工自动离职 劳动法如何规定没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协
3,605 2022.05.11 -
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请事假扣工资吗请事假会扣工资。目前《中华人民共和国劳动法》及相关的法规，并没有对事假工资作出明确的规定。只要没有逾越法律的强制性和原则性的规定，那么一般都可以依据公司规章制度和劳动合同的约定进行处理。劳动者的日工资，一般可以这样计算：月工资收入除以月计薪
7,153 2022.04.17 -
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员工离职扣工资合法吗员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工
6,204 2022.04.17
