公司规定办公室恋爱辞退是否违反劳动法规定?
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根据我国相关法律规定，对于员工违反公司规定被辞退的情形，其公司是不需要对其进行赔偿的；但是对于员工给公司带来的损失，其员工是需要赔偿给公司的。
劳动者如果严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，这属于用人单位可以单方解除劳动合同的情形，并且可以不支付经济补偿金。 《劳动合同法》第三十九条第一、 二、三项规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
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劳动法公司辞退员工的规定是什么劳动法公司辞退员工的规定： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
2020.03.01 152 -
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员工违反公司规定被辞退，公司给赔偿吗劳动者因严重违反用人单位的管理制度被用人单位开除的，用人单位不需要承担经济补偿的责任。如果造成用人单位损失的，劳动者还需要对用人单位进行赔偿。
2020.08.01 404
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公司违反劳动规定被辞退是否有补偿
是的，说明你违返了单位的规章制度，如果是无故辞退，可以按劳动法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向
2022-03-09 15,340 -
员工是否违反公司规定会被辞退？
严重违反公司规定，用人单位可以依法开除。按照劳动合同支付工资就可以了，没有其他补偿金。 根据《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录
2022-04-04 15,340 -
公司违反劳动规定
1.根据劳动合同法的规定，单位的此规章制度未依法经全体职工讨论通过，是违法的无效的。所以单位根据其做出的处罚是违法的，没有依据的，可以依法追回。2.根据劳动法律规定，用人单位可以扣工资，但所剩不能低于
2022-02-03 15,340 -
公司无故辞退员工，是否违反劳动法
单位无故辞退，涉嫌违法解除劳动合同，依照劳动合同法的四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。
2022-04-04 15,340
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01:16
员工违反公司规定可以辞退吗只要公司的规章制度不违反《劳动合同法》，劳动者违反公司规定被辞退是没有补偿的，并且如果因为劳动者本人违反规定给公司带来损失，还需要向公司进行赔偿。但如果公司的制度是违法的，因此将劳动者辞退，公司要对其进行双倍的赔偿。例如，公司因为员工处于孕
3,006 2022.04.17 -
01:14
劳动法规定哪些员工不能辞退用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优
2,359 2022.04.17 -
01:51
劳动法规定辞退员工补偿标准辞退员工补偿标准为： 1、根据《劳动合同法》的相关规定，辞退补偿按员工在本单位的实际工作年限计算，每满1年需向员工支付1个月工资；满6个月不满1年的，则按1年计算；不满6个月的，按0.5个月的工资标准进行赔偿。 月工资的标准为，被辞退员工在
9,486 2021.04.25
