劳动合同不续约赔偿标准有哪些
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1、劳动合同到期不续约补偿，按2008年之后，开始的工龄，每满一年支付一个月工资的经济补偿金的。 2、有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (1)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (2)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (3)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (4)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (5)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (6)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (7)法律、行政法规规定的其他情形。
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不签劳动合同的赔偿依据主要是《劳动合同法》第八十二条，规定用人单位自用工之日起超过一个月不签合同的，需要从第二个月起每月赔偿给劳动者双倍的工资，但至多赔偿不超过十一个月。
劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿，如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
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劳动合同不续签有哪些赔偿如果是用人单位主动决定不续签劳动合同的，需支付经济补偿金，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年的按一个月工资来补偿；不满六个月的，则补偿半个月的工资。如果是劳动者主动提出不续签的，则一般没有补偿。
2020.05.25 158 -
不续签劳动合同有哪些赔偿劳动合同到期不续签，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位不需要支付经济补偿。
2020.07.07 110 -
劳动合同不续签有哪些赔偿呢用人单位不续签劳动合同的，需支付经济补偿金，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。如果是劳动者不续签的，一般没有补偿。
2020.09.06 319
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劳动合同不续约赔偿标准具体规定有哪些
1、劳动合同到期不续约补偿，按2008年之后，开始的工龄，每满一年支付一个月工资的经济补偿金的。 2、有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (1)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合
2022-11-04 15,340 -
劳动合同违约赔偿标准有哪些
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人
2022-02-18 15,340 -
劳动合同违约金赔偿有哪些标准
《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得
2022-02-16 15,340 -
劳动合同的违约赔偿标准有哪些
劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条规定：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应当赔偿用人单位下列损失：(一)用人单位招收录用其所支付的费用；(二
2022-05-10 15,340
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01:10
公司不续签劳动合同补偿标准有哪些劳动合同到期，用人单位如不续签，按规定需要给员工支付经济补偿；具体的补偿标准为：按照员工在本单位的实际工作年限，每满一年按照一个月的工资标准支付给员工；工作满6个月不满一年的，则按一个月工作标准支付，工作不满6个月的，则按照半个月的工作标准
2,985 2022.04.17 -
01:13
解除劳动合同赔偿标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
4,533 2021.04.25 -
01:01
解除劳动合同赔偿金标准解除劳动合同赔偿金标准如下： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民
2,826 2022.04.17
