未满一个月辞职，是否能获得劳动合同中的工资？
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未满一个月即辞职未签合同,用人单位仍需支付其工资。 工资应以货币形式按月支付给劳动者本人,不得拖欠或无故克扣。若用人单位拒不支付工资,劳动者可向劳动监察大队投诉,或直接提起劳动仲裁。对仲裁结果不满意的话,劳动者还可以向法院起诉。 劳动者可提供以下证据证明双方存在劳动关系: 1. 应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等; 2. 工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件; 3. 工资单、工资收入证明、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等; 4. 打卡记录、考勤记录、加班通知等; 5. 其他劳动者的证言。 根据《劳动争议调解仲裁法》第五条,当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。 根据《劳动法》第五十条,工资应以货币形式按月支付给劳动者本人,不得拖欠或无故克扣。
《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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如果上班一个月未签订劳动合同，则用人单位要从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿
工作未满一个月辞职，没有劳动合同不能讨要双倍工资，可以要求用人单位按实际出勤天数支付工资。需要证明双方存在事实劳动关系的，可以通过以下凭证证明：劳动者填写的用人单位招用记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；考勤记录；其他。
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工作未满20天签订劳动合同能否辞职工作20天无合同辞职有工资，工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。 劳动报酬是按劳给付，不能不给，不给是违法的；可以向当地仲裁机构咨询投诉，申请劳动仲裁。除了申请劳
2021.03.09 35 -
劳动合同做满三个月才能辞职吗劳动者向辞职，不需要工作满三个月作为前提。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知，这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决。
2020.05.29 951 -
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劳动者辞职不到一个月能获得工资么
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2023-06-02 15,340 -
劳动合同期满六个月未续签能获得二倍工资吗
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当同时订立书面。未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合
2022-10-04 15,340 -
劳动者入职一个半月后，未签订劳动合同，而且被辞退，能否获得补偿
你与用人单位签订有劳动合同吗？劳动法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，因此你是可以要求用人单位支付双倍工资的。 用人单位现在是基
2022-01-20 15,340 -
劳动合同期满后未签署，员工能否获得加倍工资？
如果员工和公司签订的劳动合同期满,但员工仍在同一家企业继续工作,而原雇主并未提出反对意见,那么这被视为双方同意继续按照合同原有条件继续。 如果这种情况持续超过一个自然月仍未签订新的劳动合同,那么这家
2024-11-13 15,340
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满一年未签劳动合同如何赔偿满一年未签劳动合同的，无需赔偿，应当由用人单位支付两倍的工资报酬。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当在一个月内与劳动者签订劳动合同。与劳动者确立劳动关系后，满一年未签订劳动合同的，不需要向劳动者进行赔偿，只需要向劳动者每月支付二倍的工
5,014 2022.05.11 -
00:58
入职两个月没有签订劳动合同入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动
6,330 2022.05.11 -
00:51
劳务合同离职要不要等一个月劳务合同离职的，不需要等一个月。劳务合同跟劳动合同是不一样的，劳务合同应当受到民法的调整，而劳动合同应当受到劳动相关的法律进行调整。法律明确规定，劳动者解除劳动合同时，应当向提前三十日告知用人单位。对于劳务合同是不需要等一个月的，当事人应当
6,884 2022.05.11
