无固定期限劳动合同可不可以签书面
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1、无固定期限劳动合同需要签书面的，但是如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
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无固定期限劳动合同可以不签书面的，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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无固定期限劳动合同要签书面吗无固定期限劳动合同要签书面的。法律规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2020.04.29 129 -
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无固定期限劳动合同可以不签书面的吗
不可以。无固定期限劳动合同不可能自动生成，实践中只有成立可以签订无固定期限劳动合同的条件，签订书面无固定期限劳动合同，劳动关系才成立，受到法律保护。 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：无固定期限劳
2022-05-16 15,340 -
签订无固定期限劳动合同，可以不签订书面劳动合同吗
根据情况，没有固定期限的劳动合同不是书面的，使用者从雇佣日起一年内不与劳动者签订书面劳动合同的，使用者与劳动者签订没有固定期限的劳动合同。无限期劳动合同是指使用者和劳动者约定无限期终止的劳动合同。用人
2021-10-21 15,340 -
劳动者可不可以签无固定期限合同
《劳动合同法》第14条第3款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位满一年还是不与劳动者签订劳动合同，之后就算是用人单位已经
2021-03-17 15,340 -
劳动合同可以不签无固定期限吗
可以的。根据《劳动合同法》第十四条第二款规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立
2022-03-20 15,340
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01:27
签订无固定期限劳动合同条件用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的条件有： 1、劳动者在本单位工作连续满10年的； 2、如果用人单位是初次实行劳动合同制度，或者是国有企业改制重新与劳动者签订劳动合同时，劳动者在本单位连续工作满10年、且距离法定退休年龄不足10年的；
7,370 2022.04.15 -
00:51
劳动合同分为固定期限和无固定期限劳动合同期限分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同，是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年。短到一年或者几个月。而无固定期限劳动合同，就是指
4,972 2022.04.17 -
01:10
签订无固定期限劳动合同的法定情形有以下情况之一，员工同意或者提出续签、签订劳动合同的，除员工提出签订固定期限劳动合同外，应该要签订无固定期限劳动合同： 1、员工在同一家单位连续工作满10年的； 2、用人单位初次实行的是劳动合同制度、或国有企业改制后重新与员工签订劳动合同时
3,167 2022.04.15
