合同制员工能被开除吗,有哪些规定
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合同制员工能被开除。员工严重违反单位规章制度的、员工严重失职营私舞弊给单位造成重大损害的、同时与其他单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响的、被依法追究刑事责任的，可以开除。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
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《劳动合同法》中被开除的规定：如果劳动者具有严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以开除该劳动者，且不需要向其支付经济补偿，但是需要为其结算清楚工资。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以开除：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；其他。
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