拘役期间的工龄应该怎么算
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
一、拘役的职工工龄怎么算?在拘役期间内不工作的。一般情况拘役不算工龄的。有些单位因为员工违法被法院判拘役，还可能要解除劳动合同的。 1.连续计算法,也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。 2.合并计算法,也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员...3.工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人,连续工龄可进行折算。二、工龄的计算主要有三种方法是什么? 1、连续计算法又叫工龄连续计算，如果职工被错误处理，受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和纠正后的工作时间相加，连续计算为连续工龄。 2、合并计算又叫合并计算连续工龄，是指职工的工作经历中，非本人主观原因间断一段时间，把这段间断的时间扣除之后合并计算间断前后的两段工作时间。 3、工龄折算法，从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。《劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。”其中：职工累计工作满1年不满10年的→年休假5天满10年不满20年的→年休假10天满20年的→年休假15天职工在同一或不同单位工作期间，以及依照法律、行政法规等规定视同工作期间，应计为累计工作时间。依据法律规定，按规定通常是不计算在内的。劳动者被人民法院判处管制、拘役适用缓刑或者有期徒刑适用缓刑，被假释、取保候审、监外执行期间，为用人单位提供正常劳动的，用人单位应当支付工资。但是拘役服刑的就不计在内的。 拘役的职工工龄怎么算？
对内容有疑问，可立即反馈反馈
-
职工拘役期间工资怎么算？职工拘役期间工资停发。拘役是指短期剥夺罪犯人身自由，就近拘禁并强制劳动的刑罚。被判处拘役的犯罪分子由公安机关就近执行，参加劳动的可以酌量发给报酬，服刑期满按新录用人员的工资处理。
2020.05.27 261 -
工伤期间的工资应该怎么算职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12
2020.03.10 180 -
拘役期限应该为多长时间拘役期限为一个月以上六个月以下。被判处拘役的犯罪分子，由公安机关就近执行。 在执行过程中，被判处拘役的犯罪分子每月可以回家一两天；参加劳动的，可以酌支付报酬。拘役的刑期自判决执行之日起计算；判决执行前先拘留的，拘留一日折抵刑期一日。对被判处
2022.04.14 182
-
被拘役期间是否计算工龄
拘役是刑法中的处罚方式之一，有些公务员或事业单位人员因醉酒或做了其他违法的事情而被拘役一个月。在拘役后被放出来后，他们就担心自己被拘役过所以职位不保。那么，被拘役期间是否计算工龄呢？按规定通常是不计算
2022-08-02 15,340 -
拘役期间工龄计算问题怎么解决
工作人员受过开除处分或者刑事处分的，以后恢复了公职，如果不属于错判或改变了处分，应当从重新参加工作之日起（恢复公职起）计算工作年限。“对于错判或撤销原判不给处分或改为行政处分（不包括开除）的，其已”服
2022-08-08 15,340 -
拘役后工龄怎么算？
公安机关就近执行的，短期剥夺犯罪分子人身自由的刑罚。被判处拘役的罪犯，一般是指所犯罪行较轻，但具有一定的人身危险性。如非法剥夺他人人身自由罪，犯罪人只是对他人采取非法剥夺自由的手段，将其锁、捆在某一地
2022-08-12 15,340 -
拘役教师的工龄怎么算
根据《劳动保险条例实施细则》第三十九条“本企业工龄应以工人职工员在本企业连续工作之日算起”的规定，其本企业工龄同样应从再次转入企业之日算起，原来的军龄不能计算为连续工龄。五、在“文革”期间随父母下放农
2022-07-30 15,340
-
01:15
拘役的期限根据我国刑法的相关规定，拘役的时间期限一般是一个月以上六个月以下。因此人民法院在判处犯罪人以拘役刑罚的时候，一般会将犯罪人的刑期控制在一个月以上六个月以下；拘役则由公安机关就近进行执行，与此同时，在执行期间，被判处拘役的犯罪人员每月可以回家
15,775 2022.04.17 -
00:56
工龄怎么算所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。可分为连续计算法、合并计算工龄折算法和工龄折算法（从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人）。工龄可分为一
40,138 2022.04.15 -
01:09
超龄人员工伤应该怎么赔偿超龄人员工伤的赔偿如下：对于超龄人员工伤的赔偿，由用工者赔偿。不能认定为工伤，因为不属于劳动关系。超龄指的是超过退休年龄再就业的人员。对于“超龄”务工者还是劳务派遣公司亦或者是用工单位而言，都需积极采取措施规避风险发生。务工者需提高自我安全
7,012 2022.05.11
