中怎么认定是适合人身损害标准什么情况下适合职工工伤认定标准
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职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; （四）患职业病的; （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第 （一）项、第 （二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第 （三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
工伤认定的条件和标准是存在以下情形：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的或者履行工作职责受到暴力等意外伤害的；预备性或者收尾性工作受到事故伤害；患职业病；因工外出期间受到伤害或者下落不明；上下班途中交通事故；其他情形。
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职工工伤认定标准有什么工伤亦称因工负伤，是指职工在生产劳动或工作中负伤。 关于职工工伤认定标准，法律规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者
2020.01.19 111 -
职工工伤认定标准以下情况被认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四
2020.11.22 130 -
上下班途中工伤认定标准是什么1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中。 2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中。 3、从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中。 4
2020.04.06 110
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人身损害鉴定适用工伤标准
职工发生工伤，伤残鉴定，需要到设区一级的市劳动能力鉴定委员会进行鉴定，不通过司法鉴定，只有人身伤害的，才给予司法鉴定，两码事，不难区别啊，司法鉴定，是不鉴定工伤伤残等级的。算是人身损害鉴定适用工伤标准
2022-08-20 15,340 -
什么算人身损害鉴定适用工伤标准
职工发生工伤，伤残鉴定，需要到设区一级的市劳动能力鉴定委员会进行鉴定，不通过司法鉴定，只有人身伤害的，才给予司法鉴定，两码事，不难区别啊，司法鉴定，是不鉴定工伤伤残等级的。算是人身损害鉴定适用工伤标准
2022-07-21 15,340 -
工伤认定人身损害鉴定标准是什么
工伤事故鉴定标准分为以下几类: 1，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的2，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的3，在工作时间和工作场所内，因履行工
2022-07-09 15,340 -
工伤认定标准与适用
交通事故工伤认定标准：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定为工伤。 《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工
2022-07-15 15,340
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工伤认定标准根据我国工伤保险条例中规定的法定工伤情节有七种，分别为：1、在工作时间或场所内，因工作原因导致的受伤情况；2、在筹备与工作相关工作，在工作时间前后或场所内受到伤害的情况；3、因履行工作职责而受到的意外事故或暴力的情况；4、患上职业病的情况；
10,119 2022.04.17 -
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人身损害的鉴定标准是怎样的人身损害的鉴定标准有三种，一种是重伤，一种是轻伤，最后一种是轻微伤。人身损害鉴定也是有一定的程序的，它有四个程序，一、被鉴定人受伤之后应当先到所属辖区的派出所进行报案处理，办案的单位会根据初步调查出具一份《法医鉴定委托书》；二、被鉴定人可以
4,662 2022.04.15 -
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人身损害怎么赔偿标准人身损害赔偿标准：应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。人身损害赔偿的多少是按照政府统计部门公布上一年
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