工伤后公司能解除合同吗
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职工工伤鉴定后未影响劳动能力的，公司在支付相应赔偿后可以依法解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第四十二条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。
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工伤后在规定的医疗期内用人单位是不可以解除劳动合同的，医疗期过后，劳动者不存在过错的，用人单位可以和劳动者协商解除劳动合同或者支付经济补偿金。
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公司能不能解除工伤赔偿的合同公司不可以解除工伤职工合同。工伤职工在停工留薪期内，工资由所在公司按月支付，公司不得与处于停工留薪期内的工伤职工解除或终止劳动关系。职工工伤鉴定后未影响劳动能力的，公司在支付相应赔偿后可以依法解除劳动合同。
2020.10.04 75 -
工伤伤残鉴定后能解除合同吗工伤伤残鉴定后是能解除合同的。但是用人单位不能无故解除合同，工伤鉴定完后，如果未达到劳动能力鉴定等级，那相关医药费用处理理完毕后，公司可以按照法定程序解除劳动合同。
2020.07.10 120 -
工伤公司解除劳动合同合法吗？不合法。劳动者因公负伤的，依据法律规定用人单位原则上不得解除劳动合同。但劳动者与用人单位经协商一致解除劳动合同，或者劳动合同因到期而终止的，劳动者依旧可以向用人单位主张申请一次性发放工伤医疗就业补助款等其他款项。即单位原则上不可因劳动者因公
2020.09.03 148
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职工工伤后公司能否解除合同
职工工伤鉴定后未影响劳动能力的，公司在支付相应赔偿后可以依法解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三
2022-07-11 15,340 -
工伤后公司能不能解除劳动合同
首先，如果你尚在医疗期间或者因该工伤丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位不能解除劳动合同； 第二，如果可以解除，且双方协商一致，用人单位需要支付你如下费用： 1、额外支付一月工资+经济补偿（补偿按照工作
2022-04-23 15,340 -
工伤公司能解除劳动合同吗？
按照《广东省劳动合同管理规定》第二十五条第二款规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或者医疗期虽满但经县级以上医院确认仍需住院治疗的，企业不得解除劳动合同。对劳动合同期限届满的劳动者，根据19
2022-08-11 15,340 -
工伤后公司可以解除合同吗？
职工工伤鉴定后未影响劳动能力的，公司在支付相应赔偿后可以依法解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三
2022-11-04 15,340
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01:05
合同无效能解除吗合同无效，也就是合同自始至终都不能发生任何的法律效力。当事人可以向人民法院提起诉讼，要求法院确认合同无效。也就是说，合同无效的当事人不需要解除合同，应当向法院提起诉讼，要求确认合同没有效力。合同被确认无效后，会产生一定的法律效果：善意的合同
904 2022.04.17 -
01:18
因公司原因解除劳动合同首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限
2,238 2022.04.15 -
01:08
公司可以单方面解除劳动合同吗在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出
3,011 2022.04.17
