提前一个月通知赔偿金怎么算
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关于公司在裁员前一个月通知职员，以及提供职员N个月薪资作为赔偿金的规定，须明确的是，无论职员本人是否有过失行为，都应依据其在该单位内服务的年限长短来决定赔偿金的额度。这一点与公司是否预先告知职员解除劳动合同无关。具体来说： 1．经济补偿金额的确定方式基于劳动者在该用人单位的工龄，每个满一年的工龄将获得一个月的工资作为补偿。若劳动者在该单位的服务期超过六个月但不足一年，则按照一年的工龄进行计算；若服务期未满六个月，则仅需给予半个月的工资作为补偿，此项规定与公司是否提前一个月通知无关。 2．此外，在某些特定情形下，用人单位有权解除劳动合同，无需提前一个月通知，例如：劳动者严重违反了劳动纪律或用人单位的规章制度等。 在考虑题目中所述公司与员工所签署的提前一个月通知的协议是否具有法律效力时，必须结合实际情况进行分析判断。
《中华人民共和国劳动法》 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
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劳动者上班五个月但是未提前一个月通知被辞退的，如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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2020.01.10 29 -
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赔偿金通知机构确需要提前一个月吗
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2023-12-18 15,340 -
工作5个月未提前通知被辞退怎么计算赔偿金
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2022-04-19 15,340 -
搬迁已提前一个月通知，但未提赔偿事宜
异地搬迁可要求每工作一年赔偿一个月的经济赔偿金
2022-11-01 15,340
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辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗辞退员工提前一个月通知了是否需要赔偿要根据以下几点来判断： 1、单位辞退员工，提前一个月通知，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿； 2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补
2,306 2022.10.08 -
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合同到期要提前通知吗合同到期是否要提前通知，由当事人自行决定，具体如下： 1、合同到期续签需要提前通知，按照相关法律的规定，没有特别约定，劳动者不续签劳动合同，一定要提前通知公司的； 2、若双方当事人在签订合同的时候，明确了合同到期不需要提前通知的，则不需要通
1,264 2023.07.10 -
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合同不续签提前通知吗合同不续签是否需要提前通知，应当根据双方合同的具体约定确定。双方明确约定，合同到期后如果不续签的，应当提前通知对方，否则合同期限自动延续。此时，合同到期不续签，就应当提前通知对方，否则合同延续。但如果双方没有类似约定，则合同到期不续签，不必
4,617 2022.04.17
