不续签劳动合同需要提前一个月吗
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一、不续签劳动合同是否需要提前一个月通知 劳动合同期满,当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续,劳动者继续在该用人单位工作,形成的,视为劳动合同的继续履行。 用人单位与劳动者解除或者,应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料,直接办理失业登记手续。你就可以领取失业保障金。 如果你的劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知,那么公司只提前一周通知是违约了,应按照约定支付你违约金(代通金),一般是一个月工资。如果劳动合同中没有约定,那公司可以不提前通知,因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。 》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的; 你的这种情况属于《劳动》第四十四条规定的劳动合同期满终止,不续签劳动合同需要提前一个月吗公司不用提前30日书面通知本人。 公司提前30日书面通知劳动者的,是指劳动合同尚未期满,公司提前。
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不是必须,不续签劳动合同没有规定必须提前一个月通知员工,法律没有这方面的规定的。如果双方当事人认为需要提前通知对方,应在协商一致的基础上,将需要提前的时间在签订的劳动合同中予以明确。
不需要。公司只要在到期前通知员工,公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了,没有提前一个月通知的规定;劳动合同到期,若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的。
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劳动合同到期不续签需要提前一个月通知吗?
劳动合同到期不续签单位不需要提前一个月通知,劳动者如不续签的,一般需提前一个月通知用人单位。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,单位需要直接经济补偿金。
2020.05.15 476 -
劳动合同到期后不续签,需要提前一个月通知吗?
不需要。公司只要在到期前通知员工,公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了,没有提前一个月通知的规定;劳动合同到期,若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的。
2020.06.03 451 -
合同到期不续签 需要提前一个月吗
一般情况下,用人单位不用提前30天通知劳动者,但是劳动者如需续签,一般需提前一个月通知用人单位。 劳动合同期满,当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续。 因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续,劳动者继续在
2020.05.29 219
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劳动合同期满劳动者不续签的,可以不提前一个月辞职。根据《劳动合同法》第四十四条第一项规定:劳动合同期满的,劳动合同终止。无论是用人单位还是劳动者没有续签劳动合同的意向,劳动法律都没有规定需提前一个月通
2022-04-09 15,340 -
续签劳动合同需要提前一个月写吗?
1、你所说的情况,法律没有对劳动合同到期不续签是否需要提前通知的规定。 2、对用人单位要提前三十日以书面形式告知劳动者的情况有以下规定: 第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当
2022-07-11 15,340 -
不续签劳动合同需要提前一个月通知吗?
劳动合同期满,当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续,劳动者继续在该用人单位工作,形成的,视为劳动合同的继续履行。 用人单位与
2022-07-08 15,340 -
劳动合同到期不续签需要提前一个月通知吗
1、劳动合同法没有规定合同期满需要提前30天通知,如果是单位通知不再续约,应当支付补偿金。2、劳动合同期限3个月不满1年的,试用期不得超过1个月;合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过3个月;合同
2022-02-03 15,340
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不续签劳动合同需要提前通知吗
不续签劳动合同,不需要提前通知。但是用人单位需要向劳动者支付经济补偿。用人单位需要按照劳动者在单位的工作年限,作出补偿。劳动者在该单位每工作满一年,单位就需要支付一个月工资作为补偿。劳动者工作时间在六个月以上不满一年的,那么需要按照一年来计
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6,868 2022.05.11