合同期满公司不续签要支付经济补偿吗
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1、劳动合同可以续签吗？劳动合同终止后，经双方协商一致，劳动合同可以重新签订。续签劳动合同是指企业与员工在合同期满后不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利和义务，即原订立即到期的劳动合同延长有效期的法律行为。续签劳动合同的基本要求与签订劳动合同一样，应当坚持平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。根据《天津市劳动合同制度实施规定》，劳动合同期满后，经双方协商同意续签劳动合同的，应当在合同期满前15日内办理续签手续。劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位与劳动者协商明确。用人单位与劳动者协调不一致的，以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬的最低标准。劳动合同未明确劳动报酬和劳动报酬的，由用人单位和劳动报酬不得作为劳动报酬的最低标准。2、单位减少原劳动条件，员工不续签的，单位应当进行经济补偿。3、值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资，但不仅仅是工资，比如工作环境、福利水平等。（3）如果不续签，在经济补偿的实践中总有两种观点，一种是从员工进入单位开始一年补一个月的工资。第二种认为，从2008年1月1日起，一年补一个月的工资。事实证明，在一些劳动案件中，也是根据第二种观点来判断的。员工在单位工作的时间应分为两部分，原《劳动法》应在2008年1月1日前适用，但原《劳动法》规定，合同自然期满的，不需要经济补偿。第二部分是2008年1月1日以后，根据《劳动合同法》的规定，需要进行经济补偿。由于《劳动合同法》没有追溯和效力，原《劳动法》规定，合同自然期满一个月1日起一个月12008日的工资仍不能维持。
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公司不续签劳动合同需要支付经济补偿。根据相关法律规定，劳动合同期满的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但用人单位不同意续订、终止固定期限劳动合同的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件外，只需按照工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作满六个月不满一年的，按一年计算，不满六个月的，按半个月工资计算。
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劳动合同期满不续签需要支付经济补偿金吗如果用人单位在劳动合同期满不续签的，需要向劳动者支付经济补偿金，劳动者在单位每工作满一年的，可获得一个月工资的补偿；如果是劳动者期满后不愿意续签或者单位提供维持劳动条件，劳动者拒签的，则单位不需要支付经济补偿。
2020.04.19 462 -
合同期满公司不续签有经济补偿吗用人单位不续签劳动合同是要给补偿的。除了用人单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约，但是员工不续约的情况下，用人单位不用补偿，其他情况不续签都需要补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者
2020.10.24 238 -
不续签合同要支付经济补偿金吗不续签合同要支付经济补偿金，但是劳动者同意不续签的情况除外。即用人单位终止固定期限劳动合同的一律需要支付经济补偿金，只有用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形不予支付。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
2020.08.26 139
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劳动合同期满不续签还要支付经济补偿吗
分情况：一、单位不续签需要经济补偿的，用人单位不续签的，应当支付劳动者经济补偿金。工作一年支付一个月的工资，劳动者有劳动合同法14条的，要求没有固定期限的劳动合同，用人单位拒绝续签。非法支付劳动者赔偿
2021-11-30 15,340 -
合同到期劳务公司不续签要支付经济补偿吗？
需要支付。每工作1年，支付1个月的工资。法律依据中华人民共和国劳动合同法第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者
2022-07-08 15,340 -
劳动合同期满不续签需要支付经济补偿金吗
固定期限的劳动合同到期，不续签是否有补偿要根据以下情形分析。 一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签，又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则
2022-07-04 15,340 -
合同期满公司不续签有经济补偿吗
1、视具体情况而定。如果是有以下情形的，是有补偿的： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规
2022-05-16 15,340
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合同期满公司不续签有补偿金吗合同期满公司不续签有补偿。 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人
1,289 2022.10.08 -
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劳动合同到期公司不续签有补偿吗劳动合同到期公司不续签有补偿的；当用人单位与员工的劳动合同到期之后，如果用人单位不愿意与员工继续续签，则应当向劳动者支付一定的经济补偿金。 根据《劳动合同法》相关的规定，经济补偿的计算标准为：经济补偿按照员工在用人单位的工作年限计算，其中工
44,563 2022.04.17 -
00:59
不应向劳动者支付经济补偿不应向劳动者支付经济补偿的情况，具体如下： 1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金； 2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不
1,583 2022.04.17
