劳动者怀孕后离职的，劳动者是否还可以再入职原单位，从而继续就职
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全面二孩政策落地后生育与劳动者离职后是否重新入职原单位无直接关系。劳动者离职后是否还能回原单位取决于用人单位的人事制度，劳动者需要和用人单位的人力资源部门进行沟通，表达想返回用人单位工作的意愿，经用人单位同意后，劳动者可以办理重新入职手续，用人单位和劳动者不得约定试用期。实践中，劳动者在原用人单位无严重的违规违纪的行为，工作能力充足，用人单位有相关岗位的招聘需求时，用人单位通常都会接纳劳动者重新入职。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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劳动者入职之后无论工作多久都可以辞职。只要劳动者和用人单位协商一致就可以辞职，提前30天书面通知用人单位，试用期提前3天通知用人单位即可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在签订合同后可以辞职。劳动者提前三十日向单位提出书面的辞职报告的，到期后可以解除劳动合同；在试用期内提前三日提出辞职的，到期后可以解除劳动合同。
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劳动者是否可以口头向单位辞职一般情况下不能采用口头形式辞职。劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 但是如果用人单位有违法行为，比如没有签订拖欠劳动报酬的，没有缴纳社会保险的，没有提供必要劳动条件的，你就可以随时解除劳动合同，并不限于书面形式，也不
2020.12.25 219 -
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2022.08.11 254 -
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2022-03-01 15,340 -
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劳动者离职后是否还能回原单位取决于用人单位的人事制度，劳动者需要和用人单位的人力资源部门进行沟通，表达想返回用人单位工作的意愿，经用人单位同意后，劳动者可以办理重新入职手续，用人单位和劳动者不得约定试
2022-01-27 15,340 -
劳动者依法离职的劳动者可以返回原单位上班吗劳动者离职后可否反悔
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者依法离职的，劳动者想要返回原用人单位上班的，劳动者可以联系用人单位的人力资源部门，表达想返回上班的愿望，经用人单位同意后，劳动者可以重新办理入职手续，同一用人单位与
2022-03-01 15,340 -
从原单位离职后再入职可以吗
根据国家的相关的法律法规规定，劳动者在原用人单位离职后再次申请原用人单位入职的工龄是不累计计算的，之前的工龄就清零了，从你重新复职开始计算工龄，虽然劳动者工龄不累计，但是再次入职不用试用期，直接是正式
2022-06-14 15,340
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从原单位辞职后社保怎么处理从原单位辞职后社保的处理如下：已经离职的，原公司就不会继续交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样社保就自动封停了。如果转移到本地的新单位，则只需将社保号告诉新单位就行了，单位就可以办理社保续交手续，若不知道自己的社保号，只需凭身份证到
4,434 2022.05.11 -
00:59
用人单位违法或者终止劳动合同用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是
1,974 2022.04.17 -
01:04
员工自动离职 劳动法如何规定没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协
3,619 2022.05.11
