上海产假工资怎么计算
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资（不包括生产性津贴和奖金）计算。若女职工生活困难，符合本市生活困难补助标准的，单位应按有关规定给予困难补助。可是上海市劳动局关于本市企业女职工生育期间工资支付的解释口径又是这样解释的：各主管局、控股集团公司，各区、县劳动局：为进一步实施《上海市实施＜中华人民共和国妇女权益保障法＞办法》和《上海市女职工劳动保护办法》，保障女职工在生育期间的待遇，现对女职工生育期间的工资支付规定解释如下：一、女职工按《上海市女职工劳动保护办法》享受产假，产假期间工资不得低于其原工资性收入。二、女职工按《上海市女职工劳动保护办法》享受两个半月产前假和六个半月哺乳假的，期间的工资不得低于其原工资性收入的８０％。三、本文所称原工资性收入指女职工请产前假或请产假前正常出勤月的，企业根据国家和本市的规定以及劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的报酬，即列入工资总额统计的全部工资收入。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
-
求职帮助上海产假工资怎么计算上海产假工资的算法：对未参加生育保险的职工，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付产假工资；对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付生育津贴。
2020.05.12 79 -
-
上海病假工资如何计算上海病假工资，按照员工的连续工龄进行确定，具体如下： 1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发； 2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发； 3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发； 4、连续工龄满6年不满8年
2022.05.18 1,106
-
上海产假工资怎么计算的
你产假期间的工资由单位全额发放，发放标准按照你生孩子之前每月正常可以领取的工资标准，包括底薪、学历补贴、特殊津贴、岗位津贴；全勤奖按理也应该包括在内的。奖金如果是销售提成因为你产假期间没有销售业绩可以
2022-08-05 15,340 -
上海产假工资如何计算
这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资（不包括生产性津贴和奖金）计算。若女职工生活困难，符合本市生活困难补助标准的，单位应按有关规定给予困难补助。可是上海市劳动局关于本市企业
2022-03-16 15,340 -
上海产假的工资是怎么计算的
没有缴纳生育保险的，由单位支付产假期间的工资，标准为生产前正常工作期间收入，单位另外需要支付3000元的生育医疗津贴。上海的最低工资是剔除社保和公积金个人缴费部分的，为到手收入。《女职工劳动保护特别规
2022-03-31 15,340 -
上海病假工资怎么计算
年上海病假工资计算 【计算因素】：连续工龄、病假时间 【参考依据】：上海市企业工资支付办法 计算基数：本人工资。 计算系数：（按照工龄确定） 1、连续工龄不满2年：60%； 2、连续工龄满2年不满4年
2022-06-17 15,340
-
01:16
2021上海医保报销比例怎么计算2021上海医保报销比例的计算如下：一级医疗机构50元，二级医疗机构100元，三级医疗机构300元。超过起付标准以上部分的医疗费用，居民医保基金按照以下比例支付：60周岁及以上人员、以及重残人员，在社区卫生服务中心或者一级医疗机构住院的，支
999 2022.05.13 -
01:05
年假工资怎么核算年假工资的核算如下：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，即是休假等同于在正常工作。但是以劳动者连续工作一年以上的，才能享受带薪年休假为前提。如果劳动者未休年假的，则休假天数按日工资收入的三倍支付年休假报酬。根据相关法律规定可知
1,074 2022.05.18 -
01:06
职工请病假工资怎么算职工请病假工资计算的规定如下：根据法律的规定，职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的，用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的百分之七十计算，
7,495 2022.05.11
