劳务公司劳务管理部门的职责是什么
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劳务公司劳务管理部门的职责: 1、贯彻国家、市、集团关于使用农民工的法律、法规及各项规定,负责公司各用工单位的劳务供方全面管理工作。 2、负责劳务供方具体工作,组织、配合各用工单位编制年度劳动力计划,根据工程需要及时与劳务供方联系调配劳动力,推行并检查实名制管理工作。 3、指导项目部加强成本核算,有效控制合同外用工支出,降低项目人工成本。确保劳务管理工作目标的实现。 4、定期召开系统工作会,不断完善本专业系统的管理工作制度,并根据公司的生产经营需要和政府的政策及时调整。 5、接受劳动和社会保障局、建委外管处、集团总公司及专业劳务市场的各项检查工作,并对检查出的问题负责督促有关单位进行整改。 6、协调配合公司有关部门对劳务分包方入场后的管理工作,处理劳务用工中出现的各类突发事件,协调劳务纠纷。 7、负责对劳务分包的评价、选择和监督管理;参与内部审核和管理评审,负责本专业系统内贯彻公司三个管理体系的方针和目标并组织实施。8、对各用工单位的劳务合同履约情况进行监督和检查,对劳务合同中的劳务费结算、支付进行审核。 9、负责外埠工程和联营工程劳务管理,完善外埠和联营工程劳务管理的制度建社 10、组织劳务供方及专业人员的培训。
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劳务派遣的监管部门,一般按照各地的政策来决定。具体如下: 1、如果没有专项审批,那就没有主管单位; 2、如果有劳动局专项审批,那才属于劳动局主管; 3、经营建筑劳务分包,必须取得相关资质。劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
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