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劳动仲裁后你该怎么办

2021-10-02 08:57

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2021-10-02回复

专业分析:

劳动争议调解仲裁法》规定,仲裁庭对追讨劳动报酬、劳灾医疗费、经济补偿或赔偿金的案件,根据当事人的申请,可以先执行裁决,转移到人民法院执行。仲裁庭裁决首先执行的,应符合以下条件:(一)当事人之间权利义务关系明确(二)不执行会严重影响申请人的生活。工人申请先执行的,可以不提供保证。当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定期限履行。一方当事人逾期未履行的,另一方当事人可按民事诉讼法相关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。《劳动争议调解仲裁法》第十六条规定:因支付劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。劳动法律法规规定,劳动仲裁裁决书发行后,劳动者不服可以向法院起诉的使用者不申请取消仲裁裁决或向法院起诉,不履行法律效力的调停书、裁决书,劳动者可以向人民法院申请强制执行

法律依据:

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条【终局裁决】下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力: (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议; (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条【不服仲裁裁决提起诉讼】当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。

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