没有签劳动合同，如果劳动者与用人单位之间存在劳动关系，应当如何维
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凭借下列材料可证明劳动者与用人单位存在劳动关系：劳动合同；工资支付凭证或记录；社保缴费记录；以及用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等。
劳动者证明和公司存在劳动关系的方式是用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的工作证、工作服等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。
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用人单位与劳动者在劳动关系存续期间用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
2020.12.11 421 -
如何判定用人单位和劳动者之间是否存在劳动关系建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； （三）劳动者
2020.02.25 123 -
用人单位与劳动者如何解除劳动关系？用人单位与劳动者可以通过协商一致的方式来解除劳动关系。只要用人单位与劳动者协商一致，就可以解除劳动合同，或者劳动者因自身原因已经无法从事本工作的，用人单位提前三十天书面通知劳动者，或额外支付一个月工资的，可以解除劳动合同。
2020.08.01 174
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没有签订劳动合同，如何举证，劳动者与单位之间存在事实劳动关系？
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等
2022-05-06 15,340 -
未签劳动合同劳动者在新单位与用人单位之间存在劳动关系该怎么维权
据悉，目前有许多劳动者因与用人单位未签订书面劳动合同，遇到纠纷后，无法证明与用人单位存在的劳动关系，使维权陷于被动，也无法得到新劳动合同中关于双倍工资的索赔。在未签订劳动合同的情况下，如何举证证明双方
2022-03-18 15,340 -
如何认定存在劳动关系的用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系存在
你去干活是稀里糊涂去的吗？工资怎么发的？劳动合同也没有？如果按雇佣关系，也有赔偿。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证； (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)
2023-02-13 15,340 -
如何确定用人单位与劳动者之间存在事实劳动关系
认定劳动关系一般依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发〔2005〕12号：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合
2022-06-10 15,340
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01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付
3,555 2022.04.17 -
00:46
没劳动合同怎样确定劳动关系没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位
2,146 2022.04.17 -
01:35
如何解除劳动关系解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可
1,959 2022.06.15
