试用期工资要怎样算
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劳动合同法规定,员工在试用期的工资应当是劳动合同所约定的正式工资的80%,并且不得低于该企业同岗最低工资,不得低于企业当地最低工资。若在签订劳动合同时约定了试用期工资,且满足劳动合同法的规定,则按合同约定的标准发放工资,若没有约定试用期工资,只约定了转正后工资,则按正式工资的80%计算。
试用期工资由用人单位与劳动者协商确定。但不得低于劳动合同约定工资的80%并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同中关于劳动报酬和劳动条件的标准约定不清楚,引起不满的,用人单位可以与劳动者重新协商。
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试用期有工资吗试用期工资怎么算
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辞退试用期员工需要赔偿吗
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