单位让职工停工一年后才解除劳动合同,可以要求劳动者经济补偿吗?
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单位让职工停工一年后,才解除劳动合同,那么劳动者可以申请经济补偿。但劳动者被解除劳动合同1年后,才能想起申请经济补偿,那么超过法律仲裁时效1年的规定。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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协商一致解除劳动合同 经济补偿
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