保密协议离职后如何履行
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保密协议离职后按照协议要求履行。法律规定用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 【辟谣】 保密协议必须要签? 真相:不是 解析: 保密协议签订是看工作岗位而定的。并不是每位员工都要签订保密协议,有的职位是要签,有的职位不用签。如对于不是在涉密岗位和技术岗位的劳动者来说,保密协议的签订并不是必须的。 【提醒】 保密协议如何写? 1、明确保密信息范围,务必把需要保密的对象、范围、内容和期限等明确下来; 2、明确保密主体,一般仅限于涉密岗位的劳动者; 3、约定保密期限; 4、明确双方的权利、义务; 5、谨慎约定竞业限制条款; 6、确定纠纷管辖机构。
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辞职流程如下:1.写辞职信。必须包括以下内容:离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。2.和主管领导详谈。这是离职过程中最重要的一步,你的离职请求是否能够得到批准和支持,关键还得看这一步。在和主管详谈之前,必须准备好离职的充分理由。3.交接工作。
保密协议离职后有效,劳动者违反保密约定的,用人单位可以要求其支付违约金后继续履行保密义务。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
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2020.04.09 146
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2022-06-25 15,340 -
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2022-03-25 15,340 -
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保密协议有效,劳动者离职时负有依据保密协议或者条款来保守用人单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项的义务。 1.如果劳动者既没有与用人单位签订保密协议,也没有签订竞业限制条款,则劳动者离职后拥有完全的
2022-03-19 15,340 -
以行业竞争要求保密的单位, 离职后还需要履行行业保密协议
对行业竞争要求保密的单位,如果有补偿,当事人离职后还要遵守相关的要求,如果违约,还要赔偿单位。因此前提下是先有补偿,没有补偿,就无需承担行业保密协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第二十二条用人
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