合肥八级工伤赔偿标准
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
首先一旦被认定为工伤,就应当得到如下几种相应的赔偿,即医疗费、康复费、伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资、伤残辅助器具费,而如果被认定为十级工伤的话,就应当得到一次性的工伤医疗补助金和一次性的伤残就业补助金。
-
合肥九级工伤赔偿标准
我国的工伤保险条例规定,通常情况下,如果职工在工作期间由于事故导致出现九级伤残的,那么可以享受以下的待遇:九级伤残的,首先会从工伤保险基金按伤残等级支付一次性的伤残补助金,通常是九个月的本人工资。劳动合同期满或员工提出解除合同的,那么单位会
2022.04.17 2,424 -
工伤八级伤残的赔偿标准工伤八级伤残赔偿标准
八级工伤伤残赔偿为11个月的本人工资;劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
2020.02.07 878 -
工伤八级赔偿标准?
1、医疗费:因交通事故产生的治疗费用,以及必然产生的治疗费用。根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用,可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。 2、残疾赔偿金:受
2020.04.22 364
-
合肥八级工伤赔偿标准哪里有
一、医疗费用根据医院发票计算。 二、一次性伤残补助金:本人工资×11个月。
2022-10-15 15,340 -
合肥八级工伤赔偿标准是什么
一、医疗费用 法律依据:根据医院发票计算 二、一次性伤残补助金:本人工资×11个月 法律依据:《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,八级伤残为11个月的本人工资 三、一次性工
2022-07-21 15,340 -
合肥八级工伤如何赔偿标准是什么
1、医疗费:因交通事故产生的治疗费用,以及必然产生的治疗费用。 根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用,可以与已经发生
2022-08-09 15,340 -
合肥工伤十级赔偿标准
合肥十级工伤能赔偿多少钱? 2014年合肥工伤赔偿新标准苏义飞律师每年更新一次,请转载本站律师计算的工伤赔偿标准的其他律师及时更新。 除去医疗费用,按月工资4000元计算,可一次性获得8-9万元左右赔
2022-03-18 15,340
-
01:08
工伤八级赔偿标准
8级伤残可以主张一次性伤残补助金,为11个月工资总额。劳动合同到期或者解除的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。需要注意的是,由于各省市经济发展程度不同,导致各省市制定的工伤赔偿标准有所不同。除医疗
3,347 2022.04.17 -
00:59
工伤八级伤残赔偿标准
八级工伤应当按照以下标准进行赔偿: 1、伤残补助金,此项费用由社保部门一次性支付,赔付标准为11个月的工资; 2、如果职工主动提出离职请求或者劳动合同期间终止的,由用人单位一次性赔偿伤残就业补助金,标准为15个月的工资; 3、医疗补助金,由
9,496 2022.04.17 -
00:52
八级工伤赔偿标准是什么
八级工伤的赔偿需要根据伤者原本的工资、实际支出的医疗费等决定。根据《工伤保险条例》,对于发生工伤事故的员工,用人单位和工伤保险基金除了要赔偿相关医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费等实际支出费用,也需要根据员工的伤残等级提供不同额度的赔偿。依
2,335 2022.04.17