旷工一天扣三天工资合法吗？
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按法律规定，旷工一天扣三天工资属于违法行为，如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服，符合法律规定的，可以直接向法院起诉。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的
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旷工，职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反省;第二次旷工，通报批评给予员工警示，由主管领导进行谈话，记大过处分;第三次旷工，开除或劝退。一般情况下，有如下情况的视为旷工：第一，没有按照用人单位规定提供劳动;第二，没有正当理由旷工;第三，没有经过用人单位同意。
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旷工一天扣三天工资合法吗旷工一天扣三天工资不合法。原因如下： 1、旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的； 2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者
2022.08.10 10,528 -
旷一天扣三天工资合法吗旷工一天扣三天工资不合法。扣除三天工资是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资以货币形式按月支付给劳动者。工人的工资不得无故扣除或拖欠。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、诉讼或者协商解决。适
2022.05.11 2,003 -
旷工一天扣三天工资合法吗? ?旷工一天扣三天工资，是不合法的。 员工旷工的，用人单位可以不支付其没有提供劳动期间工资，但不能作额外的惩罚性罚款。 员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，用人单位可以不支付当天工资。但规定扣3天工资，多扣的两天工资显然是其他正常工作日的工
2020.05.22 300
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旷工一天扣三天工资合法吗，扣三天
旷工一天扣三天工资不合法。旷工一天扣三天工资的规定，侵犯了劳动者劳动报酬权，是违法的。《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工工作一天
2022-08-16 15,340 -
旷工一天扣三天工资合法吗
劳动者旷工当天是不予发放工资，但是用人单位规定旷工1天扣3天工资之类的规定是无效和违法的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。虽然用人单位无权扣除
2022-03-04 15,340 -
旷工一天，扣三天工资合法吗？
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者旷工一天扣三天工资是不合法的，除非员工旷工给用人单位造成了经济损失，否则是不能扣款的，用人单位不需要支付当天的工资。《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用
2022-04-04 15,340 -
旷工一天扣三天工资合法吗?
旷工一天扣三天工资不合法。旷工一天扣三天工资的规定，侵犯了劳动者劳动报酬权，是违法的。《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工工作一天
2022-04-03 15,340
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一天没上班扣三天工资合法吗一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反
4,629 2022.05.11 -
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工资压15天合法吗工资压15天不合法。只要拖欠一天的工资，就算是违反了《中华人民共和国劳动法》。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解
10,679 2022.04.17 -
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试工期7天不给工资合法吗试工期7天不给工资不合法。试用期也应当支付劳动者工资，且试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十。如果用人单位不给工资可以按照以下方式维护权利：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大
5,694 2022.05.11
