企业终止劳动合同是否需要支付补偿金
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劳动合同期满的,用人单位不同意续订的,需支付经济补偿金。 企业应当支付经济补偿金的情形: 1、劳动合同期限届满,用人单位不同意续签的; 2、劳动合同期限届满,用人单位虽同意续签,但续签劳动合同中约定的各项条件低于原劳动合同约定的条件的; 3、以完成一定任务为期限的劳动合同因完成一定任务而终止的; 4、用人单位被依法宣告破产; 5、用人单位依法被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定解散的; 6、用人单位因经营期限届满不再继续经营的。
劳动合同终止,如果有以下情形的,企业需支付经济补偿金:合同期满后企业不愿意续签;企业被人民法院依法宣告破产;或者被责令关闭、主动决定解散的等。
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劳动合同终止企业需支付经济补偿金吗
劳动合同期满的,用人单位不同意续订的,需支付经济补偿金。 企业应当支付经济补偿金的情形: 1、劳动合同期限届满,用人单位不同意续签的; 2、劳动合同期限届满,用人单位虽同意续签,但续签劳动合同中约定的各项条件低于原劳动合同约定的条件的; 3
2020.10.21 90 -
终止合同是否需要支付补偿金
终止合同时如果符合下列的情形的,单位需要支付补偿金:单位在劳动合同期满后主动提出不与劳动者续约的;用人单位依法被宣告破产的;单位依法解散或者被责令关闭的等。
2020.02.12 108 -
劳动合同终止企业能需支付经济补偿金吗
劳动合同期满的,用人单位不同意续订的,需支付经济补偿金。 企业应当支付经济补偿金的情形: 1、劳动合同期限届满,用人单位不同意续签的; 2、劳动合同期限届满,用人单位虽同意续签,但续签劳动合同中约定的各项条件低于原劳动合同约定的条件的; 3
2020.10.08 98
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企业终止劳动合同是否需要支付经济补偿金?
企业赔偿金涉及的问题较多,需要具体分析,例如,按《劳动合同法》第四十六条(五)项规定,用人单位维持或者提高劳动条件,劳动者不续签合同终止的,不需要支付经济补偿金;用人单位降低劳动条件,劳动者不续签劳动
2022-05-06 15,340 -
劳动合同终止企业是否需要支付经济补偿金
需要结合实际情况分析。 (一)企业应当支付经济补偿金的情形: 1、劳动合同期限届满,用人单位不同意续签的 2、劳动合同期限届满,用人单位虽同意续签,但续签劳动合同中约定的各项条件低于原劳动合同约定的条
2022-07-15 15,340 -
劳动合同终止企业是否需要支付经济补偿金?
1、劳动合同终止,如果有以下情形的,企业需支付经济补偿金:合同期满后企业不愿意续签;企业被人民法院依法宣告破产;或者被责令关闭、主动决定解散的等。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条
2022-07-17 15,340 -
劳动合同终止企业是否要支付经济补偿金
1、劳动合同终止,如果有以下情形的,企业需支付经济补偿金:合同期满后企业不愿意续签;企业被人民法院依法宣告破产;或者被责令关闭、主动决定解散的等。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条
2022-06-11 15,340
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01:11
企业终止合同怎么补偿企业终止合同应当补偿员工经济补偿金。经济补偿的标准是按照员工在公司工作的年限来计算的,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按照一年来计算;不满六个月的,应向劳动者支付半个月工资的经济补偿;公司违法解除或者是终止劳动合同的,应当按照
458 2022.04.25 -
01:19
企业解除劳动合同补偿的标准首先,在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的,比如:因为员工的个人过失给公司
2,641 2022.04.17 -
00:49
合同期满终止合同有补偿吗合同期满终止可以补偿。 依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,在合同期满的时候,除了用人单位维持,或者是提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形之外,在合同期满劳动合同终止的情况之下,用人单位仍然需要支付经济补偿金。 经济
2,083 2022.05.11