不签劳动合同有哪些补偿
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在劳动者未违反劳动合同相关规定的情况下，劳动合同期满后，若是单位不与劳动者续签劳动合同，应该给予一定的经济补偿。若是劳动者不愿意与单位续签合同，应该由具体情况定夺。如果用人单位在原来条件基础上提高劳动报酬，劳动者依然拒签合同，用人单位可以不予经济补偿。
有经济补偿金的补偿。按照劳动者在单位的工作年限支付，在单位工作满一年支付一个月的工资；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的支付半个月工资。
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劳动合同到期不续签补偿有哪些劳动合同到期不续签的补偿有，经济补偿金。其计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；半年以上不到一年的，按一年计算；不到半年的，给予半个月工资的补偿。
2020.01.22 114 -
劳动合同期满不续签有哪些补偿劳动合同期满不续签的补偿主要如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021.04.24 123 -
劳动合同到期不续签有哪些补偿劳动合同到期用人单位不续签经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者不续签无补偿；非法解除的按照上述标准双倍补偿。
2020.03.14 119
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不签订劳动合同有哪些补偿？
第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2022-09-16 15,340 -
劳动合同分开不签合同有哪些补偿
公司分立，原劳动合同继续有效，不需要重新签订劳动合同，也就无所谓经济补偿。根据《劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继
2022-10-18 15,340 -
不续签劳动合同有哪些补偿，劳动合同到期后不续签
《劳动合同法》第四十六条第五项的规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 劳动合同到
2022-04-16 15,340 -
没签劳动合同有哪些补偿
没签劳动合同补偿金有： 1、劳动者可以要求就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿； 2、用人单位提出辞退的应按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿； 3、非法
2022-07-20 15,340
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01:10
公司不续签劳动合同补偿标准有哪些劳动合同到期，用人单位如不续签，按规定需要给员工支付经济补偿；具体的补偿标准为：按照员工在本单位的实际工作年限，每满一年按照一个月的工资标准支付给员工；工作满6个月不满一年的，则按一个月工作标准支付，工作不满6个月的，则按照半个月的工作标准
2,954 2022.04.17 -
01:08
劳动合同到期不续签有补偿吗劳动合同到期不续签，具体可以分为： 1、用人单位在继续维持原来的劳动条件情况下，员工本人不愿意续签的，则用人单位无需作经济补偿；如果是所在单位降低员工原来的劳动条件，导致员工不续签的，则用人单位需向员工支付经济补偿。 2、如果是用人单位不愿
4,103 2022.05.11 -
01:09
劳动合同到期公司不续签有补偿吗劳动合同到期公司不续签有补偿的；当用人单位与员工的劳动合同到期之后，如果用人单位不愿意与员工继续续签，则应当向劳动者支付一定的经济补偿金。 根据《劳动合同法》相关的规定，经济补偿的计算标准为：经济补偿按照员工在用人单位的工作年限计算，其中工
44,568 2022.04.17
