在工作时间遭受的伤害是否视为工伤？
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若要判断非工作日期间所遭受的损害是否属于工伤，我们需要深入分析以下几个方面：伤害是否与职业职责的执行有关；发生的时间，即工作时段前后的工作场所内；以及具体的行为，即从事与工作相关的准备性或收尾性工作时所受的意外伤害。 如果伤害是因为执行职务而导致的，或者是在上下班的途中，由于非个人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所造成的，或者是在抢险救灾等维护国家利益和公众利益的活动中所遭受的，这些都可以视为工伤。 是否能够被认定为工伤，关键在于是否满足了《工伤保险条例》第十四、十五条的明确规定。 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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因工作原因受到事故伤害应视为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：因工作原因受到事故伤害的；从事与工作有关的准备或者最终工作；因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工作原因受伤或者事故下落不明；在上下班途中，因交通事故受到非主要责任的；认定为工伤的其他情形。
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