2022年怎么保护中国童工呢
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为了保护童工，我国《劳动法》《未成年人保护法》《禁止使用童工条例》等等都作出了明确规定。
《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 《未成年人保护法》第十二条规定，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。 任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
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我国的《劳动法》是调解劳动关系，促进劳动市场健康发展的重要法律，童工自然受《劳动法》的保护。我国《劳动法》禁止用人单位招用童工。 在中国，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。 我国《禁止使用童工规定》规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。
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我国规定法律是怎么保护童工我国对童工保护的法律规定内容包括：对未成年工定期进行健康检查；不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；违法招用童工的由劳动行政部门责令改正；其他。
2020.08.05 105 -
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中国童工年龄是几岁中国童工年龄规定为未满十六周岁的未成年人。 1、而一般年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者，属于未成年工； 2、如果文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 一、企业
2022.07.25 1,992
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2022年我国规定法律是怎么保护童工
根据《劳动法》第九十四条：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 《中华人民共和国未成年人保护法》第六十八条：非法招用
2022-11-10 15,340 -
如何保护中国童工
为了保护童工，我国《劳动法》《未成年人保护法》《禁止使用童工条例》等等都作出了明确规定。
2022-07-19 15,340 -
2022年未成年儿童保护条例
我国现在并没有未成年儿童保护条例这一法规，但是有《中华人民共和国未成年人保护法》。 未成年人是身心发育尚未成熟的特殊群体，具有特殊的生理和心理特征，非常需要国家、社会、学校和家庭给予特别的关心和爱护。
2022-12-13 15,340 -
2022年多大年龄为童工童工年龄标准是什么呢
不满十六周岁的工作者就属于童工。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未
2022-11-11 15,340
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2022年退休工资怎么算的2022年退休工资的计算如下： 1、参加城镇企业职工基本养老保险的人员，退休后均计发基本养老金； 2、统账结合后参加工作且缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。 统账结合前参加工作
2,044 2022.05.21 -
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儿童医保怎么交办理儿童医保的流程如下： 1、准备以下材料：身份证件：提供户口簿和身份证原件、复印件一份（户口簿的复印件包括户主名字的首页及参保人当页）；填写《城镇居民基本医疗保险参保缴费申报表》一式两份（前往所属参保登记部门领取或登陆当地社会保险基金管理
10,899 2022.01.26 -
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2022年假规定怎么休根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。 有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假： 1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年
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