员工之间打架算工伤吗?
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劳动者工作期间因为工作原因受到事故伤害或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，可以认定为工伤。但是，劳动者在工作期间打架不是因为工作原因或者履行工作职责等受到暴力伤害，或者是故意的互相伤害，与工作无关的，则这些情况不应认定为工伤。
员工之间打架一般不算工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；其他。
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员工打架算工伤吗一般来说，员工上班打架不算工伤。因为只有满足以下的条件，才算工伤： 1、在工作时间和工作场所内，由于工作原因受到伤害的； 2、在工作时间和工作场所内，因为从事和工作相关的预备性或收尾性工作才受伤的； 3、在工作时间和工作场所内，由于履行工作
2020.12.08 263 -
上班期间职工之间打架算工伤吗？依我国法律规定，工伤的认定情形有：①在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，②工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的③在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，④患职业病的，
2020.03.21 228
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员工之间打架算工伤吗
劳动者工作期间因为工作原因受到事故伤害或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，可以认定为工伤。但是，劳动者在工作期间打架不是因为工作原因或者履行工作职责等受到暴力伤害，或者是故意的互相伤害，与工作无关
2022-06-01 15,340 -
员工之间打架算工伤吗？
劳动者工作期间因为工作原因受到事故伤害或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，可以认定为工伤。但是，劳动者在工作期间打架不是因为工作原因或者履行工作职责等受到暴力伤害，或者是故意的互相伤害，与工作无关
2022-06-30 15,340 -
员工之间的打架算工伤么？
劳动者工作期间因为工作原因受到事故伤害或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，可以认定为工伤。但是，劳动者在工作期间打架不是因为工作原因或者履行工作职责等受到暴力伤害，或者是故意的互相伤害，与工作无关
2022-07-06 15,340 -
与员工之间打架属于工伤吗
劳动者工作期间因为工作原因受到事故伤害或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，可以认定为工伤。但是，劳动者在工作期间打架不是因为工作原因或者履行工作职责等受到暴力伤害，或者是故意的互相伤害，与工作无关
2022-07-23 15,340
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员工上班途中受伤算工伤吗员工在上班途中受伤不一定属于工伤。员工在上班途中受到了伤害，要结合不同的情况来认定是否属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条关于工伤认定的规定，在上下班途中，员工受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，此时
4,649 2022.04.17 -
01:06
员工打架被开除公司要赔偿吗员工打架被开除，是否需要支付经济补偿，需要看公司制度中是否对此有规定，如果有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金；如果没有规定，单位开除员工构成违法，应当支付经济补偿金。员工在公司打架，如果情况严重，可能
4,593 2022.05.11 -
00:55
员工上班打架辞退需要赔偿吗员工上班打架辞退是否需要赔偿，要按照实际情况来定。 在劳动关系存续期间，劳动者具有严重违反用人单位规章制度等法定情形的，用人单位可以解除劳动合同关系。 用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依法向劳动者支付赔偿金。 但是如果造成受害
3,133 2022.04.17
