合同宣布解除怎么算退回
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单方宣布解除承包合同不一定有效，如果是因为双方约定的解除合同的事由发生，或者出现下列法定情形的，则单方面解除合同是有效的： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； （三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； （四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的； （五）法律规定的其他情形。 如果不是因为上述情况一的，则不能单方解除合同。
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缓刑到期怎么宣布解除被判处缓刑后，考验期限到期的，由人民法院公开予以宣告。根据《刑法》规定，对宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，依法实行社区矫正，如果没有本法第七十七条规定的情形，缓刑考验期满，原判的刑罚就不再执行，并公开予以宣告。
2020.02.12 137 -
公司宣布解除劳动合同是否违法?公司解除劳动合同程序满足以下条件不违法：解除劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，一次付清劳动者工资；在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；在办理工作交接时支付经济补偿或者赔偿；其他。
2020.02.14 131 -
单方宣布解除承包合同是否有效单方宣布解除承包合同不一定有效，如果是因为双方约定的解除合同的事由发生，或者出现下列法定情形的，则单方面解除合同是有效的： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务
2021.04.14 91
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公司宣布解除劳动合同怎么办
如果公司非法终止劳动合同，员工可以向法院提起诉讼，要求赔偿。公司单方面违反《劳动合同法》规定，终止劳动合同的，公司应当按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同
2021-12-20 15,340 -
口头宣布解除劳动合同有用么
根据法律规定，公司与劳动者解除劳动合同时必须出具书面证明，但在实务中，口头通知解除劳动合同的行为也是有效的。 根据《劳动合同法》第50条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动
2022-04-15 15,340 -
退休人员企业宣布职工已解除劳动合同未休年假的怎么办
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年未安排职工休年假的，应当按照职工当年工作时间折算未休年假天数，支付未休年假工资，但折算后不足一整天的部分不支付未休年假工资。前款规定的转换方法为：（当年本单位
2021-11-10 15,340 -
单方宣布解除承包合同的法律效力有怎样的
1、如果有合同法定解除的情形则有法律效力，如果没有则没有法律效力。 2、合同的权利义务终止后，当事人应当遵循诚实信用原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
2022-06-24 15,340
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01:01
解除合同补偿金怎么算劳动合同解除赔偿金的计算方法是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人
2,137 2022.04.25 -
00:57
劳动合同怎么解除不算违约劳动合同解除不算违约的情形包括：用人单位提出，双方协商解除劳动合同的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不
1,965 2022.05.11
