企业未提供解除劳动关系证明，劳动者该怎么办？
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如果您需要帮助解决劳动纠纷问题，您可以寻求当地劳动监察大队的帮助，或者向劳动仲裁机构提出申诉。在您提出解除或终止劳动合同时，用人单位必须提供《劳动合同法》第50条规定的证明文件，该证明文件应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。 根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》，第四章劳动合同的解除和终止，第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。同时，用人单位对已解除或终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。\n劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。\n用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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一、双方协商解除劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位提出解除动议的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。 二、劳动者单方解除劳动合同，即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。
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