劳务公司以年支付工资的形式在劳动合同体现是符合要求
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按照法律规定定及一般惯例，工资应当按月支付（《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人）。但劳务合同关系，主要靠雇主与劳动者双方约定来规范双方的权利义务。劳动者有权要求按月支付，也可以按天支付，由双方约定支付时间。由此推论，只要双方约定按年支付（劳动者同意）的情形也是可以的。特别是在农村帮工或长期务工（以黑龙江农垦的家庭农场或专业合作社为例，雇主都是到一个生产周期，打完粮销售后才产生收益），在雇主管吃住情况下，一般都是约定年底一次性支付劳动报酬。这明显有悖于法律规定，但在社会现实中确实合理的存在着。
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用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
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2022.04.16 412 -
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工资应当以什么形式支付劳动者工资工资应当以货币形式按月支付给劳动者。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，不得无故扣除或拖欠劳动者工资，工资是指用人单位按照国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式向员工支付的劳动报酬。在市场经济条件下，用人单位有权依法确定内部职工的工资
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2022-04-13 15,340 -
公司不签劳动合同，劳动者可以要求公司支付双倍工资吗
如果由于单位的原因，工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。 《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2022-04-19 15,340 -
没有劳动合同能要求公司支付工资吗
没有签订劳动合同是可以通过事实雇佣关系证明，工资当然可以要求对方偿还。您可及时通过法律途径提起诉讼要求公司破产清算时偿还欠款，
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2,714 2022.04.17 -
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劳务合同与劳动合同的区别在哪里劳务合同与劳动合同的区别有以下七点，分别是： 1、主体资格不同；劳动合同的主体只能一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签
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4,829 2022.04.17
