公司压员工两个月的工资是否符合法律规定？
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公司压员工两个月的工资不合法，属于违法行为。法律规定，公司不能克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 如果公司是故意压员工工资的，劳动者可以到劳动监察部门投诉单位，投诉后劳动监察部门会责令单位限期支付工资；或者可以申请劳动仲裁，要求其支付拖欠的工资。
公司压员工两个月的工资不符合法律规定。公司若是克扣工资，劳动者可以向劳动监察部门举报，若是对于处理结果不满意的，劳动者可以仲裁，因为劳动纠纷仲裁前置。
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公司压两个月工资符合法律规定吗公司压两个月工资不合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期仍未支付的，向劳动者加付赔偿金。
2020.03.07 147 -
公司压员工两个月的工资是否违法公司压员工两个月的工资，属于违法行为，劳动者可以向劳动监察部门举报，用人单位会被行政部门责令支付，若是仍然不支付的，应当向劳动者赔偿百分之五十以上百分之一百以下的金额。
2020.07.14 507 -
公司压两个月工资是否合法公司压两个月工资不合法，公司支付工资的周期不能超过一个月。以限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金或其他任何事由为理由压两个月工资的，劳动者均可向当地的劳动监察大队申诉。
2020.04.16 359
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公司压员工两个月工资是否符合法律规定？
公司压员工两个月的工资不合法，属于违法行为。法律规定，公司不能克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 如果公司是故意压员工工资的，劳动者可以到劳动监察部门投诉单位，投诉后劳动监察部门会责令单位限期支付工资；或
2023-06-05 15,340 -
公司压员工两个月的工资是否符合法律规定
公司压员工两个月的工资不合法，属于违法行为。法律规定，公司不能克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 如果公司是故意压员工工资的，劳动者可以到劳动监察部门投诉单位，投诉后劳动监察部门会责令单位限期支付工资；或
2022-06-21 15,340 -
公司压员工两个月的工资是否符合法律规定?
公司压员工两个月的工资不合法，属于违法行为。法律规定，公司不能克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 如果公司是故意压员工工资的，劳动者可以到劳动监察部门投诉单位，投诉后劳动监察部门会责令单位限期支付工资；或
2022-05-15 15,340 -
2022年公司压员工两个月的工资是否符合法律规定
公司压员工两个月的工资不合法，属于违法行为。法律规定，公司不能克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 如果公司是故意压员工工资的，劳动者可以到劳动监察部门投诉单位，投诉后劳动监察部门会责令单位限期支付工资；或
2022-11-10 15,340
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01:18
公司拖欠两个月工资怎么办劳动局有专门的部门叫“劳动执法监察大队”，可以找这个部门投诉，劳动执法监察大队会根据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，情况属实的，会责令用人单位支付拖欠的工资，补偿金（25%拖欠工资额），必要时也可以责令其支付赔偿金，比如劳动
1,977 2022.05.11 -
01:17
被公司辞退补偿几个月的工资劳动者被公司辞退，如果满足了法定情形的话，公司应当向其支付经济补偿，具体经济补偿根据劳动者在公司工作的年限确定。劳动者在公司工作每满一年的，公司应当支付一个月工资作为经济补偿。工作期限为六个月以上不满一年的，则按照一年计算。工作期限不满六个
7,740 2022.04.15 -
01:21
拖欠两个月工资怎么办工资应按月支付给劳动者本人。不得以无故扣留、欠职工工资。用人单位依照违反和解除劳动合同的经济赔偿办法的规定，无故撤回或者拖欠劳动者工资，拒不支付劳动者延长工作时间的工资和报酬的，除在规定的时间内足额支付劳动者的工资和报酬外，还应当支付相当于
2,076 2022.04.17
