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不定时加班津贴什么意思

2023-03-27 01:35

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2023-03-27回复

专业分析:

(一)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工; (二)企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊,需机动作业的职工; (三)其他因生产特点、工作特

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津贴是一种给劳动者金钱补贴的辅助形式,是劳动者可以获得的额外补偿,一般依据工资的比例计算,例如高温津贴、职务津贴。津贴有实物和金钱两种支付方式,在单位时间内支付津贴金额的确定是有标准的。它的确定由两种方式,一是按照雇员基本工资的一定百分比计算;二是按照绝对数额计算。津贴制度的性质和特点, (1)津贴分配的唯一依据是劳动所处的环境和条件的优劣,而不与劳动者劳动的技术业务水平及劳动成果直接对应和联系。 (2)津贴不与技术业务水平及成果直接联系,这就决定了它是一种补充性的工资分配形式。 (3)津贴具有很强的针对性。 (4)津贴具有相对均等分配的特点。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间(加点)的,按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。依法安排劳动者在休息日工作的,按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价150%、200%、300%支付其工资。

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