在工作中遭受伤害，责任归属问题
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在处理本案件时，首先要明确是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件。这两种案件在赔偿程序和标准上存在较大差异，所导致的赔偿金额也有所差距。如果是劳动纠纷，应先申请工伤认定，然后依法申请作出劳动能力鉴定，并就鉴定结论要求赔偿。如果协商不成，可以提起劳动仲裁。工伤的赔偿依据是受害者的工资和社平工资，起诉的被告主体是单位或个体法人。而属于临时性的劳务、雇佣行为，由雇主承担赔偿责任。如果双方无法协商，可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任。赔偿项目主要包括：残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费、被抚养人生活费、精神赔偿金和交通费等。不同残疾类型的赔偿主要取决于伤者的年龄和户口类别。城镇居民和农村居民的赔偿标准存在较大差异。如有疑问或需要律师协助，请随时与我沟通。
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发生工伤二次伤害的，不存在责任认定。因为工伤事故发生后，无论事故责任在谁，都应及时对受伤者进行无条件的一定经济补偿。工作原因受到的伤害应当被认定为工伤，职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。
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雇主在工作中受到伤害雇主承担赔偿责任吗根据我国相关法律规定雇员从事雇佣活动中致人损害的雇主应当承担赔偿责任，雇员因故意或者重大过失，致人损害的应当与雇主承担连带赔偿责任，雇主承担连带赔偿责任的可以向雇员追偿。
2021.01.28 228 -
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2024.06.22 21
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上班途中工伤责任归属问题
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2024-11-27 15,340 -
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2024-12-05 15,340 -
工人在工作中遭受伤害，老板却不愿意谈论赔偿问题
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小包工头在工作中发生意外事件时，责任归属问题
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2024-11-06 15,340
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一般医疗损害责任要如何归责一般医疗损害责任的归责原则有三个。根据医疗损害情节的不同适应不同的归责原则：一是过错原则，是指在医疗机构在医疗行为中存在医疗过错，且因为该过错导致了患者医疗损害，这一医疗损害行为的情形下，才需要承担侵权赔偿责任。二是过错推定原则，当医疗机构
1,329 2022.04.17 -
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受害人在遭遇电信诈骗后应该怎么办受害人在遭遇电信诈骗后，应当尽快报警处理。受害人可以拨打110，也可以直接去公安机关进行报案，公安机关收到报案材料后，应当迅速进行审查，诈骗的金额在3000元以上的，应当立案侦查，发现存在犯罪事实，并且需要追究刑事责任的，侦查终结后，应当将
2,590 2022.04.17 -
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在厂里受伤算工伤吗在厂里受伤是否属于工伤，不能一概而论。一般而言，认定为工伤的法定情形的核心要素有三个，工作时间，工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是构成工伤的充分条件，“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素，同时也对工作原
4,016 2022.04.17
