不满劳动仲裁，15天内可起诉，这15天指的是工作日吗
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劳动仲裁裁定送达后15天内，任何一方不向法院提出起诉，劳动仲裁裁决即生效。这里15天的起诉期限以最后一方签收仲裁裁决书起计算，你首先去仲裁机构查询公司是什么时候签收的，才能准确计算起诉期限，再去法院立案庭查询公司是否已起诉。若确认起诉期限已过，而公司仍不执行仲裁裁决确定的义务，你就可以向公司住所地或公司财产所在地的人民法院申请强制执行（申请期限的起算日期从裁决书规定履行期限的最后一日开始计算，裁决书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起算，具体申请材料你可以向仲裁机构或法院咨询）。你一旦申请强制执行，公司就不能再起诉。当然，你申请执行后，由法院审查是否执行，如果法院裁定执行，在执行过程中，作为申请人的你应按人民法院的要求及时提供公司的财产状况、财产线索、公司履行债务的能力及公司的下落等情况，以利于执行。否则，在人民法院无法查到公司财产时，你需承担执行不能的风险，你了解到公司的财产线索，但自行查明公司的财产状况确有困难的，有权请求人民法院调查，但应当提出书面申请，并说明理由。如果法院裁定不予执行，你还有两条路可以维护自己的合法权益：在签收法院不予执行裁定书之日起30天内就该劳动争议向法院起诉，或者再次向作出仲裁裁决的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会应依据按监督程序继续进行处理。
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从收到仲裁裁决书之日起计算。当事人对仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但用人单位对终局裁决不服的，应当先向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
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超过劳动争议仲裁15天的还能不能起诉劳动争议仲裁裁决，当事人收到裁决书之日起15日内没有提起民事诉讼，已经丧失了诉权，裁决书已经发生法律效力，不可以再向人民法院起诉。 但是，如果裁决书确有错误的，可向劳动争议仲裁委员会或者上一级仲裁委员会申诉，要求纠正。
2020.04.19 230 -
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劳动仲裁后公司第15天既然相关法律没有明文规定，如果该通知书又未明确告知当事人起诉期限，那么为保障当事人的合法权益，保证权益受损方的诉权，应当适用民事诉讼时效的相关规定，而非十五天内必须起诉。
2020.08.26 167
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不服起诉15天是工作日吗
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八条规定，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。注意是15天，不是15个工作日。
2022-10-10 15,340 -
劳动仲裁在上诉的15天内可以申诉吗
劳动仲裁裁定送达后15天内，任何一方不向法院提出起诉，劳动仲裁裁决即生效。这里15天的起诉期限以最后一方签收仲裁裁决书起计算，你首先去仲裁机构查询公司是什么时候签收的，才能准确计算起诉期限，再去法院立
2022-07-31 15,340 -
劳动仲裁到期后有15天内的节假日吗？
依据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动仲裁案件一般是在受理仲裁申请之日起四十五日内结束，而这个期限是包括节假日的，如果最后一日为节假日的，顺延到节假日后一天。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十
2023-08-16 15,340 -
上海劳动仲裁休息日可以有15天吗
根据劳动争议调停仲裁法的规定，劳动仲裁案件一般在受理仲裁申请之日起四十五天内结束，这个期限包括假日，最后一天是假日的话，顺延到假日之后的一天。
2021-10-23 15,340
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工资压15天合法吗工资压15天不合法。只要拖欠一天的工资，就算是违反了《中华人民共和国劳动法》。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解
10,838 2022.04.17 -
01:20
辽宁婚假是10天还是15天辽宁婚假10天。包含3天的法定婚假和7天的延长婚假根据相关法律规定，依法办理婚姻登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7日；符合本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的产假外，增加产假60日，配偶享有护理假15日。休假期间工资照发，福利
4,525 2022.04.17 -
00:59
劳动仲裁一般等几天劳动仲裁一般等45天到60天左右。依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者提起劳动仲裁申请后，劳动争议仲裁委员会收到申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理。审理期限为45天到60天。
2,027 2022.04.17
